您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要职责涉及以下哪些人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展
您在工作中，主要使用以下哪种类型的招聘渠道？
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/社交招聘平台（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）
内部推荐/猎头
校园招聘
其他
在评估一款新的HR软件（如招聘系统、绩效系统）时，您对“数据安全与隐私保护”这一因素的重视程度如何？（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过何种方式获取HR相关的新产品/服务信息？
行业媒体/网站
同行/社群推荐
供应商主动销售
行业展会/研讨会
搜索引擎/广告
在选择外部培训服务时，您最看重哪些方面？（可多选）
讲师的专业背景与口碑
课程内容的实用性与针对性
价格与性价比
培训形式的灵活性（线上/线下）
后续服务与效果评估
您所在公司为HR部门采购软件或服务的年度预算大致在哪个范围？
5万元以下
5万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
不确定
综合考虑功能、价格、服务，您向同行推荐您目前正在使用的主要HR软件（如某一招聘系统或HRIS）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
当您决定尝试一款新的HR工具时，最可能促使您做出决策的因素是？
免费试用体验良好
明确的投资回报率(ROI)分析
高层管理者的直接要求
解决当前业务痛点的紧迫性
竞争对手正在使用
您通常通过哪些渠道进行同行交流与学习？（可多选）
线上专业社群/微信群
线下HR沙龙/俱乐部
公司内部分享
行业峰会/论坛
专业认证课程班级
很少主动交流
在采购决策中，供应商的“品牌知名度与市场声誉”对您的影响有多大？（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR相关的线上付费内容（如报告、课程、线上讲座），您的个人付费意愿如何？
非常愿意，是必要的投资
比较愿意，但会精挑细选
一般，更倾向于免费资源
不愿意，公司应提供预算
请列举1-2个您目前正在使用或关注，且认为体验较好的HR相关产品/服务名称及其亮点。
在您看来，当前市场上的HR SaaS产品，最需要改进的普遍问题是？
功能复杂，学习成本高
各模块数据割裂，集成性差
客户服务响应慢
价格不够透明或灵活
移动端体验不佳
您个人会关注或购买哪些与职业发展/生活品质相关的产品与服务？（可多选）
职场技能提升课程
管理/心理学书籍
高端办公用品（如座椅、键盘）
健康管理/健身服务
知识付费订阅（如得到、混沌）
设计/效率类软件工具
您认为，未来1-2年，您所在公司在人力资源技术方面的投入趋势会是？
显著增加，进行数字化升级
稳步增加，按需采购
基本维持现状
可能减少，控制成本
在您的工作中，目前最大的痛点或未被现有产品很好满足的需求是什么？（请简要描述）
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/人力资源负责人