您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您所处的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP/综合管理
其他
您个人每年在职业学习与提升（如课程、书籍、认证）上的预算大约是？
1000元以下
1001-5000元
5001-10000元
10001-30000元
30000元以上
您通常通过哪些渠道获取HR相关的行业资讯与知识？（可多选）
专业网站/APP（如HRoot、三茅）
微信公众号/视频号
行业峰会/论坛/沙龙
线上课程平台（得到、知乎等）
专业书籍与期刊
同行/同事交流
公司内部培训
其他
在选择HR专业服务提供商（如招聘平台、培训公司、咨询机构）时，您最看重的因素是？
品牌口碑与信誉
产品/服务的实际效果
价格与性价比
客户成功案例
销售/客户经理的专业度
其他
您所在企业过去一年采购过哪些类型的HR相关产品或服务？（可多选）
招聘网站/系统（如BOSS直聘、猎聘）
人力资源管理系统（HR SaaS）
在线测评工具
培训与课程服务
薪酬调研与咨询服务
背景调查服务
员工福利平台
法律咨询服务
其他
您认为目前市场上HR服务产品的广告或营销信息，在您决策中的影响力如何？
影响力很大，是主要决策依据之一
有一定影响力，会作为参考
影响力一般，更相信实际体验或口碑
几乎没有影响力，主要靠自行研究
不确定
您对当前主要使用的HR服务产品（如招聘系统、培训课程等）的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑尝试一个新的HR服务品牌时，通常会通过哪些方式去了解其舆情与口碑？（可多选）
搜索网络评价与测评文章
询问同行/朋友推荐
参加其举办的线上/线下活动体验
查阅行业报告或奖项排名
直接联系销售索要试用或案例
在社交媒体（如领英、知乎）查看讨论
其他
社交媒体（如微信、微博、小红书、知乎）上关于HR产品或服务的讨论，会影响您的采购决策吗？
会，是重要的参考来源
偶尔会参考，但影响有限
基本不会，更相信官方信息
从不关注此类讨论
请列举1-2个您认为在口碑或品牌形象方面做得非常出色的HR服务品牌，并简述原因。
您是否愿意为那些在环保、公益、员工关怀等方面有良好社会形象的品牌支付一定的溢价？
非常愿意
比较愿意
一般，主要看产品本身
不太愿意
完全不愿意
您更倾向于接受哪种形式的HR服务产品营销信息？（可多选）
行业白皮书/数据报告
成功客户案例深度解析
产品功能免费试用/体验
专家线上直播讲座
线下小型精品沙龙
精准的电子邮件简报
其他
当您对某项HR服务有负面体验时，您最可能采取的行动是？
直接向供应商客服投诉反馈
在内部会议或向同事提出，避免再次采购
在行业社群或社交平台匿名分享经历
不再续费或使用，但不会主动传播
视情况严重程度，可能采取以上多种方式
在您看来，一个理想的HR服务品牌，除了提供优质产品外，还应在哪些方面进行建设或沟通？（如客户服务、行业责任等）
未来一年，您个人最有可能在哪个HR相关领域增加消费或学习投入？
人力资源数字化（HR Tech）
组织发展与领导力
员工体验与敬业度
薪酬绩效体系设计
劳动法规与合规
招聘与面试技巧
暂无明确计划
您认为目前HR服务市场的舆情信息（评价、讨论）环境是否透明、真实？
非常透明真实
比较透明真实，但需甄别
一般，水军和软文较多
不太透明真实，信息混杂
非常不透明，难以信任
对于HR服务供应商如何更好地进行舆情管理与品牌建设，您有何建议？