您目前所在公司的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前负责的主要模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源全模块
其他
您个人对“员工品牌忠诚度”这一概念的理解程度如何？
非常熟悉，能清晰阐述其内涵与价值
比较了解，知道基本概念
一般了解，听过但不深入
不太了解
在您看来，提升员工品牌忠诚度对于企业长期发展的战略重要性如何？
至关重要，是核心竞争力
比较重要
一般重要
不太重要
您认为，影响员工品牌忠诚度的关键内部因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）
企业文化和价值观
领导力与管理风格
薪酬福利与激励机制
职业发展与培训机会
工作环境与氛围
员工认可与关怀
企业品牌与社会声誉
工作本身的挑战性与成就感
团队协作与同事关系
您所在公司目前是否有系统性地开展提升员工品牌忠诚度的项目或举措？
有，已形成成熟体系
有，但处于起步或探索阶段
零散开展，不成体系
基本没有
不清楚
您希望通过培训，提升自己在品牌忠诚度领域的哪些能力？（请选择您最需要的3-5项）
品牌忠诚度理论体系与模型
忠诚度诊断与测评工具
企业文化与价值观落地方法
员工敬业度与满意度调研分析
设计有效的员工激励与认可方案
雇主品牌建设与传播
员工职业生涯规划与辅导
数据分析与忠诚度ROI衡量
变革管理与内部沟通策略
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊/研讨会
线上直播互动课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
案例分析与小组课题
您认为每次培训的理想时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
1天
2-3天
系列课程，分多次进行
您期望的培训内容深度是？
入门普及，建立基础认知
进阶提升，掌握核心工具与方法
高阶战略，探讨前沿趋势与策略
分层次，从入门到精通
您希望培训中包含哪些类型的教学材料或资源？（可多选）
行业标杆案例研究
实用工具包/模板
测评量表与问卷
相关书籍/文章推荐
讲师课件PPT
课后实践作业与反馈
请评估您当前对“如何将品牌忠诚度理念融入日常HR工作（如招聘、培训、绩效等）”这一问题的掌握程度（1-5分，1分表示完全不懂，5分表示非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在工作中遇到的、与员工忠诚度或留任相关的具体挑战或困惑。
您认为，衡量员工品牌忠诚度培训效果的最佳方式是什么？
培训后的知识测试
行为改变观察（如管理实践改进）
关键指标改善（如离职率、敬业度得分）
学员满意度反馈
综合以上多种方式
您愿意为一次高质量的、能解决实际问题的品牌忠诚度培训支付的大致费用（或预算）范围是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
公司统一安排，个人不关心费用
您认为外部培训讲师最应具备的特质是？
深厚的理论功底
丰富的企业实战经验
优秀的授课与引导能力
对HR行业的深刻洞察
能提供定制化解决方案
对于本次品牌忠诚度培训，您还有哪些其他的具体期望或建议？
如果开设相关培训，您个人参加的意愿如何？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视课程内容和时间而定
一般，需要再评估
不太愿意
请留下您的电子邮箱（选填），以便我们将来发送调研结果或培训通知。