您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，但请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与数据分析
HRBP/综合管理
请对您当前使用的核心HR系统（如招聘、OA、eHR等）的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为以下哪些环节的数字化支持最不充分或最需要改进？
简历筛选与人才初筛
面试流程安排与协同
新员工入职线上办理
员工培训管理与效果追踪
绩效考核流程与数据收集
薪酬计算与发放
员工自助服务与查询
人力资源数据报表与分析
假设推出一项基于AI的“智能简历解析与初步匹配”功能，您认为其实用性如何？
非常实用，能极大提升筛选效率
比较实用，但需确保准确性
一般，可能不如人工判断
不实用，更信任传统方式
对于“员工离职风险预测分析”功能（通过数据分析模型识别潜在离职倾向员工），您的接受度是？
非常需要，有助于提前干预保留人才
有兴趣尝试，但担心数据隐私和模型准确性
持观望态度，效果有待验证
不需要，认为此功能可能引发管理问题
在员工培训与发展模块，您最希望看到哪些新功能？
个性化学习路径智能推荐
培训效果与业务绩效关联分析
内部知识库与经验分享平台
移动端微课与碎片化学习
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)沉浸式培训
您认为“一站式员工自助服务平台”（整合请假、证明开具、福利申领、信息查询等）对提升HR工作效率的帮助有多大？
帮助极大，能解放大量事务性工作
有一定帮助，但推广和员工使用习惯是挑战
帮助有限，很多事务仍需HR介入
不确定
请简要描述一个您在工作中遇到的、希望有数字化工具解决但当前没有合适方案的具体场景或痛点。
如果引入新的HR功能，您最看重供应商提供哪方面的支持？
详尽的产品培训与使用指导
可靠的技术实施与数据迁移服务
持续的客户成功与售后服务
开放的数据接口与集成能力
灵活的付费模式与价格
在数据安全与合规方面，您对新功能有哪些核心关切点？
数据存储位置与加密等级
严格的用户权限管理与操作日志
符合中国法律法规（如个人信息保护法）
跨境数据传输的合规性
供应商的安全资质与审计报告
对于通过移动端（如企业微信/钉钉集成）处理HR事务，您的使用频率和态度是？
高频使用，非常依赖，希望功能更强大
中频使用，处理一些轻量级事务
低频使用，主要还是在PC端
几乎不使用
您认为“游戏化激励与认可系统”（如积分、勋章、排行榜等用于激励员工）在贵公司推行的可行性如何？
可行性高，符合公司年轻化文化
有一定可行性，但需精心设计避免形式化
可行性较低，可能与公司文化不符
完全不可行
总体而言，您所在公司对于在HR领域尝试和引入创新技术/功能的开放程度如何？（1分非常保守，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解和学习新的HR科技产品与趋势？
行业媒体与网站
专业社群与同行交流
供应商的产品推介会
行业峰会与论坛
学术研究机构报告
公司内部IT或采购部门
对于本次调研未涵盖的、您认为对未来HR工作至关重要的其他功能或技术趋势，请在此分享。
如果有一款产品集成了上述多项您感兴趣的新功能，您愿意参与其早期的试用或共创计划吗？
在采购决策中，对于创新型HR功能，您更倾向于哪种付费模式？
按模块/功能单独订阅
打包在整体HR系统年度费用中
按使用量或员工数阶梯计价
项目制一次性买断
其他