您目前所在的城市级别
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前从事的人力资源模块
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源综合管理
其他
您目前的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您目前所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
您目前的职位级别
专员
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
您认为您当前的薪酬水平（含基本工资、奖金等）与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
请对您当前薪酬的内部公平性（即与公司内部其他同级别、同价值岗位相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的外部竞争力（即与市场同类职位相比的吸引力）进行评分（1-5分，1分为毫无竞争力，5分为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次薪酬调整的主要依据是什么？
年度普调
个人绩效
晋升调薪
市场薪酬调研
公司盈利状况
未调整
其他
在您看来，决定HR岗位薪酬水平的最关键因素有哪些？（最多可选3项）
个人工作年限与经验
所负责模块的专业复杂度与价值
所在企业的行业与盈利能力
所在城市的生活成本
个人绩效与贡献
拥有的专业认证（如SHRM, CIPD等）
管理团队规模
其他
您对所在公司的薪酬福利体系（如奖金、长期激励、福利项目等）的满意度如何？
基于您当前的薪酬与职业发展情况，您向其他HR同行推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为HR岗位的薪酬信息在行业内的透明度如何？
非常不透明，信息严重不对称
不太透明，主要依赖个人渠道
一般，有一些公开渠道可参考
比较透明，有多种渠道可以获取信息
非常透明，市场数据清晰易得
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告
专业人力资源机构/咨询公司报告
同行/人脉交流
面试中获取的信息
公司内部薪酬调研
社交媒体/行业论坛
其他
如果考虑新的工作机会，薪酬涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
涨幅低于10%
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
视综合情况而定，不只看薪酬
除了现金薪酬，以下哪类非现金激励对您最具吸引力？
更灵活的弹性工作制
更丰富的培训与发展机会
更明确的职业晋升通道
股权/期权等长期激励
更优厚的补充福利（如商业保险、补充公积金等）
更健康平衡的工作氛围
您对未来3年自身薪酬增长的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升HR个人薪酬水平，最有效的途径是什么？
跳槽至薪酬更高的公司
在当前公司争取晋升
提升专业能力与获取高含金量认证
转型至高价值HR模块（如组织发展、薪酬专家等）
积累业务经验，成为懂业务的HR
建立广泛的行业人脉与影响力
请简要描述您对当前人力资源行业薪酬体系的看法，或提出您的改进建议。