您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约为？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您或您的企业过去一年内，曾采购或使用过哪些类型的人力资源服务/产品？（可多选）
招聘/猎头服务
人事外包/派遣
薪酬福利管理软件
绩效管理系统
在线学习/培训平台
员工敬业度/满意度调研工具
背景调查服务
劳动法务咨询
HR SaaS一体化平台
其他
在评估一项HR服务/产品时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
价格
产品功能与易用性
供应商品牌与口碑
实施与售后服务
与现有系统的集成能力
综合来看，您向同行推荐您最近一次采购的HR服务/产品的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于一款功能完善、体验优秀的招聘管理系统，您认为单用户（如招聘经理）的年费在什么区间是“可以接受”的？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
对于一项提供标准模块（如入转调离、假勤、薪酬）的HR SaaS基础版，您认为每位员工（Employee Per Month, EPM）的月费在什么区间是“可以接受”的？
5元以下/人/月
5-10元/人/月
11-20元/人/月
21-30元/人/月
30元以上/人/月
您认为目前市场上主流的HR服务/产品，其定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断（许可证）
按年订阅
按月/季度订阅
按使用量/效果付费（如按成功入职人数）
混合模式
在采购决策中，您认为哪些定价策略或套餐对您更有吸引力？（可多选）
免费试用期
阶梯定价（用量越大单价越低）
按功能模块拆分售卖
打包年费折扣
老客户续费优惠
与其他产品捆绑销售优惠
无吸引力，更关注产品本身价值
如果一项服务的报价超出您的预算，但功能非常契合需求，您通常会？
放弃采购，寻找替代品
尝试与供应商谈判降价
申请增加预算
先采购部分模块或缩减用量
延长决策周期，继续观望
您认为供应商提供的售后支持、培训、版本更新等服务，其价值应占总费用的多大比重？（1分表示几乎不值钱，5分表示价值应占相当大比重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的HR服务/产品定价方案，除了价格本身，还应包含哪些关键要素或保障？
您对基于AI（如简历筛选、员工智能问答）等新功能的HR产品，付费意愿如何？
愿意为明确提升效率的功能支付溢价
只愿意支付与普通功能相近的价格
暂时观望，不急于付费
认为应是基础功能，不应额外收费
在采购流程中，您主要通过哪些渠道获取产品价格信息？（可多选）
供应商官网公开报价
直接联系销售获取报价单
行业展会/沙龙
同行/朋友推荐与交流
第三方测评报告或比价平台
招标采购平台
您认为当前HR服务市场的价格竞争状况如何？
过度竞争，价格战导致服务质量下降
竞争激烈但趋于理性，性价比是关键
竞争适中，不同梯队产品价格差异明显
竞争不足，头部厂商定价权较强
请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的HR服务/产品采购经历，它满足了您的哪些核心需求？
总体而言，您对目前所能接触到的HR服务/产品的价格满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR服务/产品的供应商，在定价与沟通方面，您还有哪些具体的意见或建议？