您目前所在企业的人力资源部门规模大约是？
1-5人
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您在日常工作中主要接触或负责哪一模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)维护
组织发展与人才规划
其他
您目前工作中使用人力资源科技产品（如HR SaaS、ATS、e-learning平台、绩效系统等）的频率是？
每天多次使用
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
总体而言，您对目前正在使用的人力资源科技产品的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您正在使用的核心人力资源科技产品？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
您在选择或评估一款人力资源科技产品时，最看重哪些因素？
功能匹配度与实用性
系统稳定性与响应速度
数据安全与隐私保护
产品的易用性与用户体验
供应商的服务与支持能力
价格与性价比
与现有系统的集成能力
产品的可扩展性与更新迭代速度
其他
您认为当前使用的人力资源科技产品，其操作界面和学习成本如何？
非常直观，无需培训即可上手
比较直观，简单培训即可掌握
一般，需要一定时间适应
比较复杂，需要较多培训
非常复杂，难以掌握
您在使用人力资源科技产品时，最常遇到哪些问题或挑战？
系统运行缓慢或卡顿
功能设计不符合实际工作流程
移动端体验差
数据导入/导出困难
与其他系统（如财务、OA）集成不畅
客服响应慢或解决问题效率低
产品更新后带来新的问题
自定义功能弱，无法满足个性化需求
很少遇到问题
您认为人工智能（AI）技术在人力资源领域的应用（如简历筛选、面试辅助、员工服务机器人等），您的接受度如何？
非常接受，能显著提升效率
比较接受，愿意尝试使用
持中立观望态度
比较谨慎，担心其准确性与公平性
非常抵触，更信赖人工判断
您希望通过人力资源科技产品获得哪些数据洞察或分析报告？
招聘渠道效果与成本分析
员工离职率与留存分析
培训效果与技能图谱
绩效分布与人才九宫格
薪酬竞争力与公平性分析
员工敬业度与满意度趋势
组织人力成本与效能分析
目前对数据报告需求不强
对于新上线的人力资源科技产品或重大功能更新，您通常如何获取使用指导？
完全依赖产品内置的引导/教程
主要参加供应商组织的培训
通过同事间互相学习
自行搜索帮助文档或在线社区
很少使用新功能，沿用旧方式
您认为当前使用的人力资源科技产品，在帮助您提升工作效率方面的作用有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业对于引入新的人力资源科技产品的决策流程通常是？
HR部门主导评估与决定
IT部门与HR部门共同决策
由公司管理层直接决定
需要经过严格的采购与招标流程
其他
您更倾向于通过哪些渠道了解新的人力资源科技产品与行业趋势？
行业峰会与展会
专业媒体与网站
同行推荐与交流
供应商的市场推广活动
社交媒体（如领英、微信公众号）
学术研究报告
其他
展望未来，您认为人力资源科技最需要在哪个方面取得突破，以更好地支持您的工作？
更深度的数据智能与预测分析
更无缝的生态集成与数据互通
更极致的移动化与员工自助体验
更强大的流程自动化与机器人（RPA）
更人性化的交互设计与用户体验
更灵活的个性化配置与开发平台
其他
请分享一个您在使用某款人力资源科技产品时，最满意或最惊喜的一次体验。
请分享一个您在使用某款人力资源科技产品时，最不满意或最希望改进的一次经历。
对于人力资源科技产品的未来发展，您还有哪些其他的期待或建议？