您目前所在的企业规模（按员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
其他
您主要负责的HR模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HR信息化/系统
综合管理
在过去一年中，您所在部门采购或使用过以下哪些类型的HR相关服务/产品？
招聘平台/猎头服务
在线测评/背调工具
E-Learning/培训平台
薪酬调研/核算软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研
HR SaaS一体化平台
灵活用工/外包服务
其他
对于HR服务/产品的采购决策，您通常扮演的角色是？
最终决策者
主要建议者/评估者
使用者/需求提出者
不参与决策
总体而言，您认为当前市场上主流HR服务/产品的价格水平如何？（1-非常便宜，5-非常昂贵）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前使用的主力HR服务/产品？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为HR服务/产品的定价模式，哪种更易于接受？
按员工人数/账号数订阅（年/月费）
按使用次数/功能模块付费
一次性买断授权
项目制/定制化报价
基础免费+增值服务收费
对于一款功能满足核心需求的HR SaaS（如招聘或绩效模块），您认为每位员工/每个账号的合理年费范围是？
50元以下
51-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
对于一次标准的中高端岗位猎头服务（成功入职后付费），您认为合理的服务费率（占候选人年薪比例）是？
10%以下
11%-15%
16%-20%
21%-25%
26%以上
在选择HR服务/产品时，价格因素的重要性如何？
决定性因素，预算有限必须优先考虑
重要因素之一，需与价值匹配
相对次要，更看重产品效果和服务
几乎不考虑，只选最好的
如果一款产品价格高于市场平均水平，哪些因素最能说服您接受这个价格？
显著优于同行的功能效果
卓越的客户成功服务与支持
品牌声誉与市场口碑
能带来可量化的ROI（投资回报率）
高度的数据安全与合规性
良好的产品可扩展性与集成能力
其他
您认为当前HR服务/产品在定价方面存在哪些主要问题？
价格不透明，报价复杂
功能捆绑销售，为不需要的功能付费
续费时价格涨幅过大
隐藏费用多（如实施、培训、维护）
价格与价值不匹配
缺乏灵活的付费选项
其他
对于“免费试用”期，您认为多长是合理的？
7天以内
7-14天
15-30天
31-60天
60天以上
在您看来，一个理想的HR服务/产品定价策略，应该具备哪些特点？（请简要描述）
您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项能力支付额外溢价？
非常愿意
比较愿意
一般，看溢价幅度
不太愿意
完全不愿意
当预算有限时，您会优先削减哪类HR服务/产品的开支？
招聘类
培训发展类
薪酬绩效类
员工关系/文化类
HR系统/工具类
视具体情况而定
您对供应商提供的“按效果付费”（如按招聘到岗人数付费）模式的信任度如何？（1-完全不信任，5-完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因价格原因放弃一款非常符合需求的HR产品的经历？如有，请简要说明是何种产品及主要原因。
您通常通过哪些渠道了解HR服务/产品的价格信息？
供应商官网/公开报价
销售直接沟通
行业展会/研讨会
同行/朋友推荐
第三方评测报告
招标比价
其他
您认为未来1-2年，您所在公司在HR数字化服务/产品上的预算投入趋势会是？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定