您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
您在日常工作中，获取人力资源服务（如招聘平台、培训课程、SaaS系统等）信息的主要渠道是？
行业垂直网站/APP广告
搜索引擎广告
社交媒体广告（如微信、LinkedIn）
行业峰会/线下活动
同行/朋友推荐
邮件营销
以下哪些广告内容元素最能吸引您点击并了解详情？
明确的服务核心价值（如“提升招聘效率30%”）
客户成功案例/知名企业背书
限时优惠/免费试用信息
清晰的产品功能展示
行业痛点解决方案
权威机构认证/获奖信息
在您看到的广告中，信息透明度（如价格、服务内容、限制条件）如何？请以1-5分评价（1分为非常不透明，5分为非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当广告中未明确标价，而是使用“咨询获取报价”时，您的态度是？
理解，复杂服务需要定制化报价
可以接受，但希望有大概的价格区间参考
反感，认为缺乏诚意和透明度
会直接忽略该广告
对于一款标价明确、声称能解决您核心痛点的HR SaaS工具（如ATS），您个人可接受的单月服务费用范围是？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上，视具体价值而定
总体而言，您有多大可能向同事推荐您最近一次通过广告了解并购买/试用的人力资源服务或产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前人力资源服务广告普遍存在哪些问题？
夸大宣传，实际效果不符
目标受众不精准，信息干扰大
内容同质化严重，缺乏新意
过度营销，引起反感
缺乏后续有效的沟通与跟进
价格信息模糊或虚高
您更倾向于接受哪种付费模式的人力资源服务广告？
清晰的一次性买断/项目制报价
灵活的按月/按年订阅制
按效果付费（如按成功入职人数）
基础功能免费+高级功能付费
广告中提供“免费试用”或“Demo演示”对您的购买决策影响有多大？请以1-5分评价（1分为毫无影响，5分为决定性影响）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）人力资源服务广告经历，并简要说明原因。
如果广告中展示了详细的竞品对比分析，这对您的信任度有何影响？
显著提升信任度，认为供应商更专业
略有提升，会作为参考之一
无影响，更关注自身需求匹配度
可能降低信任度，认为有攻击性或不客观
您希望通过广告，除了产品信息外，还能获得哪些附加价值？
行业白皮书/数据报告下载
专家线上分享会/讲座名额
实用的HR工具模板
同行交流社群入口
一对一咨询服务机会
在做出采购决策前，您平均会接触多少个同类服务供应商的信息进行对比？
1-2个
3-5个
6个及以上
视项目预算和重要性而定
对于未来的人力资源服务广告，您最期待看到哪方面的改进或创新？
本次调研对您思考人力资源服务采购是否有帮助？
很有帮助，梳理了自身需求
有一定帮助
帮助不大
没有帮助