您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的大致规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/HRBP
综合管理
在日常工作中，您最常使用哪些外部人力资源服务或产品？
招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
背景调查服务
薪酬调研与报告
社保/公积金代缴服务
人力资源管理系统（HR SaaS）
在线学习/培训平台
法律咨询/劳动法服务
员工福利/健康管理平台
猎头服务
其他
您对目前使用的核心人力资源服务（如招聘平台、HR系统等）的整体满意度如何？
您认为当前使用的人力资源服务在哪些方面存在痛点或不足？
价格过高或性价比低
功能不符合实际业务需求
系统不稳定或操作复杂
数据报告与分析能力弱
客户服务响应慢或不专业
产品更新迭代慢
与其他系统集成困难
数据安全与隐私保护担忧
其他
请对您接触过的人力资源服务提供商的“客户服务与支持”质量进行评分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的某项人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在“招聘与人才获取”方面，您目前面临的最大挑战是什么？
优质候选人简历数量不足
招聘渠道效果不佳
招聘流程长、效率低
候选人体验差
与业务部门沟通协调困难
招聘数据分析与优化能力不足
预算有限
其他
在“员工培训与发展”方面，您目前面临的主要需求或痛点是什么？
缺乏高质量的课程内容
培训效果难以评估
员工参与度低
培训预算有限
内部讲师资源匮乏
培训与业务战略结合不紧密
线上学习平台体验不佳
其他
在“薪酬福利与绩效管理”方面，您最希望获得哪些支持或服务？
更精准的行业薪酬数据报告
灵活的薪酬计算与发放系统
科学的绩效管理体系设计咨询
激励方案（如股权、奖金）设计
合规性风险预警与指导
员工福利一站式采购与管理平台
其他
您认为当前市场上的人力资源服务在“数据驱动决策”方面的支持力度如何？
非常弱，基本没有帮助
比较弱，提供的数据有限
一般，能满足基本需求
比较强，能提供有价值的洞察
非常强，是战略决策的重要依据
您更倾向于通过哪些渠道了解或选择新的人力资源服务/产品？
同行推荐
行业会议/展会
供应商销售主动联系
专业媒体/网站文章
社交媒体（如微信、领英）
第三方测评报告
搜索引擎广告
其他
在选择人力资源服务供应商时，您最看重的三个因素中，哪个最为关键？
产品/服务的功能与效果
价格与性价比
品牌知名度与口碑
客户服务与售后支持
系统的安全性与稳定性
供应商的行业经验与成功案例
您所在企业未来一年在人力资源服务/技术方面的投入预算趋势预计是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
您对以下哪些新兴人力资源技术或趋势最感兴趣或认为最有应用潜力？
AI在招聘（如简历筛选、面试）中的应用
人力资源数据分析与可视化
员工体验平台（EX Platform）
灵活用工与零工经济平台
心理健康与员工关怀服务
技能图谱与个性化学习路径
元宇宙在培训/入职中的应用
其他
请描述一个您在工作中遇到的、希望有更好的人力资源服务或工具来解决的具体场景或问题。
对于理想的人力资源服务生态，您还有哪些其他的期望或建议？