您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的人员规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您目前主要负责的HR模块包括？（可多选，此处为单选，后续有多选题）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
组织发展/人才发展
HR信息系统/数据分析
其他
在您的工作中，您通常需要关注哪些与“人”相关的舆情信息？
员工在社交媒体上的评价（如脉脉、知乎、小红书等）
潜在及在职员工在招聘网站的评价（如看准网、BOSS直聘等）
关于公司雇主品牌的新闻报道或行业讨论
竞争对手的人才策略与雇主口碑
内部员工论坛或匿名社区的反馈
法律法规/政策变动对用工的影响
行业薪酬福利趋势与报告
其他
您目前主要通过何种方式获取上述舆情信息？
人工手动搜索（如使用搜索引擎）
依赖公关/市场部门提供报告
使用专业的舆情监测工具（如识微、五节、新浪舆情通等）
通过社交媒体/行业社群内部交流
基本不主动关注
其他
您认为及时、准确地获取“人”相关的舆情信息，对您工作的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或您所在的企业目前是否正在使用或曾经使用过专业的舆情监测工具？
正在使用
曾经使用但已停用
从未使用过
不了解此类工具
如果有一款专门为HR设计的舆情监测工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为一款理想的HR舆情监测工具，最应具备哪些核心功能？
全网多渠道信息自动抓取与聚合
智能语义分析，自动识别正面/负面/中性情绪
关键信息（如离职倾向、薪酬讨论、重大投诉）实时预警
可视化数据报告与趋势分析
竞对雇主品牌动态对比
与现有HR系统（如OA、招聘系统）的数据对接
定制化监测关键词与看板
其他
在考虑引入此类工具时，您最关注的因素是？
数据覆盖的全面性与准确性
产品的易用性与学习成本
价格与预算
数据安全与隐私保护
供应商的品牌与售后服务
功能的定制化与灵活性
其他
您认为此类工具每年合理的预算范围（元/年）在您企业的接受度如何？（1-5分，1分为完全无法接受，5分为非常容易接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种采购或使用模式？
SaaS订阅模式（按年付费）
一次性买断本地部署
按监测关键词数量或报告数量付费
免费基础版+付费高级功能
尚未考虑清楚
您希望通过使用舆情监测工具，主要解决哪些业务痛点或达成什么目标？
提前预警并化解潜在的员工关系危机
优化招聘策略，提升雇主品牌吸引力
了解员工真实心声，改善员工体验
为薪酬福利调整、培训计划等决策提供数据支持
监测竞对动态，制定差异化人才策略
向上级管理层展示数据化的人力资源管理成果
其他
您认为在推动此类工具在内部落地时，可能遇到的最大阻力是？
管理层不认可其价值，预算审批困难
业务部门认为与己无关，配合度低
IT部门对数据安全或系统集成有顾虑
HR团队自身工作习惯难以改变
工具本身无法满足实际复杂需求
没有明显阻力
对于未来HR舆情监测工具的发展，您还有哪些具体的功能期待或建议？
您的职位层级是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/高级经理
HR副总裁/CHO
其他