您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理
请对您在工作中感受到的业务部门对HR工作的整体信任度进行评分（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的职业体验，您向其他朋友或同行推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0-10分）
您认为，影响业务部门对HR信任度的主要因素有哪些？（可多选）
HR专业能力与问题解决速度
政策与决策的公平透明性
沟通的及时性与有效性
对业务的理解与支持深度
个人诚信与职业操守
过往合作项目的成功案例
高层管理者的支持力度
其他
在您看来，公司管理层对HR部门的战略价值认可度如何？
非常高，被视为核心战略伙伴
较高，在重要决策中会征询意见
一般，主要被视为执行与支持部门
较低，关注点多在事务性工作
非常低，存在感较弱
请对您个人目前的职业满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前职业感到满意的主要来源是？（可多选）
工作带来的成就感与价值感
有竞争力的薪酬与福利
良好的团队氛围与同事关系
清晰的职业发展路径与学习机会
工作与生活的平衡
公司的品牌与文化
其他
您在工作中面临的主要压力或挑战来自？（可多选）
角色定位模糊，战略价值难体现
工作量与复杂度大，时间紧张
平衡员工需求与公司政策的矛盾
应对劳动法规变化与合规风险
推动组织变革时遇到的阻力
与业务部门或管理层的沟通障碍
个人专业能力提升的焦虑
其他
您认为，当前HR从业者的社会专业形象与公众信任度如何？
非常高，被视为专业、可信赖的伙伴
较高，但仍有提升空间
一般，公众认知比较模糊
较低，有时会被误解或低估
非常低，面临较多质疑
为了提升HR从业者的专业信任度，您认为最迫切需要改进或加强的方面是什么？
您所在企业为HR提供的专业培训与发展支持是否充足？
非常充足，有系统化的培养体系
比较充足，能基本满足需求
一般，偶尔有相关培训
不太充足，机会有限
非常缺乏，主要靠自学
您通常通过哪些途径来提升自身的专业能力与影响力？（可多选）
公司内部培训
行业峰会、论坛与研讨会
在线课程与专业认证
阅读专业书籍与期刊
同行社群交流与分享
在实际项目中历练总结
导师或教练辅导
其他
展望未来，您对人力资源行业的发展前景持何种态度？
非常乐观，价值将日益凸显
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化不大
不太乐观，面临诸多不确定性
非常悲观
请分享一个您在HR工作中，成功建立或修复信任关系的具体事例或心得。