您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要专注于人力资源的哪些模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与战略
组织发展
其他
在您的工作中，与其他HR同行（如外部顾问、其他公司HR）合作的频率如何？
总体而言，您有多大可能向同事或朋友推荐您合作过或了解过的某位优秀HR同行？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您接触过的HR同行在【专业能力】（如政策法规掌握、方案设计、问题解决）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的HR同行在【沟通与响应】（如信息传达清晰度、反馈及时性、倾听意愿）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的HR同行在【诚信与保密】（如遵守承诺、保护敏感信息、行事正直）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的HR同行在【提供支持与价值】（如分享资源、给予建设性建议、助力业务目标达成）方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到复杂的人力资源难题时，您通常更倾向于向谁寻求建议或合作？
公司内部HR同事
外部HR顾问/专家
同行朋友/前同事
行业协会/社群
自行研究解决
在您看来，哪些因素最能影响您对一位HR同行的信任度？（可多选）
过往合作的成功案例与口碑
专业资质与知识深度
沟通的透明度与真诚度
对承诺的履行情况
共事时的责任感与担当
价值观与职业操守的契合度
其他
您认为目前HR同行之间在知识、经验、工具等资源共享方面的普遍氛围如何？
非常开放与互助
比较开放
一般，视关系而定
比较保守与封闭
非常封闭，竞争性强
请描述一次您与一位HR同行特别成功或令您印象深刻的合作经历，以及它如何影响了您的信任感。
您是否曾因对某位HR同行的服务质量或信任度感到失望，而改变合作或咨询方式？
是，且影响很大
是，但影响有限
否，未遇到过明显问题
不适用，未有过此类合作
您认为提升HR从业者整体服务质量和信任度，最有效的途径有哪些？（可多选）
加强行业专业认证与持续教育
建立更活跃的同行交流与案例分享平台
推广最佳实践与道德标准
企业雇主对HR专业价值的更充分认可
HR个人有意识地建立与维护个人专业品牌
其他
对于构建一个更值得信赖、服务质量更高的人力资源专业社群，您还有哪些具体的意见或建议？