您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您所在公司的大致规模（员工人数）？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
您当前的人力资源岗位属于哪个层级？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/CHO及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司为您提供的法定福利（五险一金等）的满意度如何？
您所在公司目前为您提供了以下哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
企业年金/补充养老金
员工及家属关爱计划（EAP等）
交通/通讯补贴
餐饮补贴/免费工作餐
住房补贴/宿舍
弹性工作制
远程办公选项
带薪年假（超出法定标准）
培训学习津贴
股权/期权激励
无上述补充福利
总体而言，您对公司补充性福利（非法定福利）的丰富度与吸引力满意吗？
请为您公司福利政策的沟通清晰度与透明度打分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行推荐您公司的福利体系？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司目前的福利体系在多大程度上满足了您的个性化需求？
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
大部分满足
完全满足
您认为对于提升人力资源从业者的工作满意度，以下哪些福利项目最为重要？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
完善的培训与职业发展体系
弹性的工作时间与地点
全面的健康保障（含心理）
充足的带薪休假
公平透明的晋升机制
团队建设与文化活动
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
股权等长期激励
您认为您公司的福利水平在同行中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您是否了解并信任公司人力资源部门在福利政策制定与执行过程中的角色？
完全不了解/不信任
不太了解/不太信任
一般
比较了解/比较信任
非常了解/非常信任
在您看来，人力资源部门应如何做，才能更好地提升员工（包括HR自身）对福利体系的信任度与满意度？
如果有一项“弹性福利”计划，允许您在总预算内自选福利组合，您的兴趣如何？
您希望通过哪些渠道最有效地接收福利政策信息？（可多选）
公司内部系统/门户
团队/部门会议
人力资源部官方邮件
直属经理/上级传达
同事间口口相传
工会/员工代表组织
其他
过去一年，您是否就福利相关问题向公司提出过建议或反馈？
是，且得到了积极回应
是，但未得到回应或解决
否，但有意愿提出
否，认为提出也无用
您最希望公司未来增加或改进的一项福利是什么？请简要说明。
综合考虑福利、薪酬、文化等因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在本公司发展
在行业内寻找新机会
考虑转行
暂时不确定