您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前主要专注于哪个HR模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
整体而言，您对目前工作的参与度（投入度与归属感）打几分？（1-5分，1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的整体福利包（总报酬概念）满意度打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）
清晰且有挑战性的职业发展路径
与上级/团队的良好沟通与协作
工作自主权与决策参与度
公司文化与价值观的认同
工作成果得到及时认可与奖励
工作与生活的平衡
有竞争力的薪酬
完善的培训与学习资源
其他
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公选项
员工培训/进修补贴
节日/生日福利
团队建设/旅游活动
员工心理咨询服务（EAP）
无息或低息住房贷款/租房补贴
股权/期权激励
其他
您认为公司目前的福利体系在市场上的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（请选择最关键的3项）
提高基础薪酬竞争力
丰富健康与医疗保障
增加弹性福利（如弹性工作时间、地点）
强化长期激励（如股权、年金）
提升学习与发展支持
改善工作生活平衡措施
加强心理健康关怀
优化福利沟通与员工感知
个性化福利选择
其他
在您看来，公司管理层对HR部门工作的重视与支持程度如何？
您对所在公司HR部门内部的团队协作与氛围满意度打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的职业发展路径（未来1-3年）？
在提升HR从业者工作参与度方面，您认为公司或行业层面可以采取的最重要的一项举措是什么？
您通常通过哪些渠道获取行业新知与专业提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
同行交流/社群
在线学习平台（如得到、知乎等）
其他
您在工作中感受到的压力主要来源于？
工作量大/时间紧
角色模糊/职责不清
跨部门沟通协调困难
政策/流程复杂
缺乏资源支持
工作成果难以量化衡量
其他
您对目前工作中获得的专业成长与学习机会满意度打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司深耕，寻求晋升
转向HR其他专业模块
转型为业务管理者
跳槽至其他公司寻求发展
考虑自由职业/咨询
尚未明确规划
对于设计一份真正能吸引和留住优秀HR人才的福利方案，您最核心的建议是什么？