您目前所在的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
请对您目前所在公司的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
节日/生日福利
团队建设/旅游活动
员工心理咨询服务
其他
您认为哪项福利对您个人而言最具吸引力？
补充医疗保险
弹性工作制
培训发展机会
带薪假期
团队氛围与活动
其他
您参与或愿意参与的公益活动类型有哪些？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
教育支持（如支教、助学）
专业志愿服务（如HR知识分享、职业指导）
灾害救援与捐赠
文化艺术推广
健康与医疗支持
动物保护
其他
如果公司提供带薪公益假（如每年1-2天用于志愿服务），您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极参与
比较愿意，视活动内容而定
一般，可能偶尔参与
不太愿意
完全不愿意
哪些因素会激励您更积极地参与公司组织的公益活动？（可多选）
公司高层带头参与
与个人专业/技能相结合
提供灵活的时间安排（如公益假）
提供一定的物质激励或纪念品
活动具有明确的社会价值与影响力
能与同事/团队共同参与
获得公司内部的认可或表彰
其他
您认为将公益参与经历纳入员工绩效考核或晋升参考，是否合适？
非常合适，应作为重要参考
比较合适，可作为辅助参考
一般，保持中立
不太合适，应与工作绩效分离
完全不合适
您是否愿意利用自己的HR专业知识（如招聘、培训、薪酬设计等）为公益组织提供无偿咨询或服务？
非常愿意
比较愿意
视时间和具体内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司支持员工参与公益，可以为企业带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业品牌形象与社会声誉
增强员工归属感与凝聚力
吸引和保留重视社会价值的优秀人才
促进员工个人能力与领导力发展
履行企业社会责任，创造社会价值
对业务发展的直接帮助有限
其他
您认为当前阻碍HR从业者参与公益活动的主要因素是什么？
个人工作繁忙，缺乏时间
缺乏合适的参与渠道或信息
活动与个人兴趣或专业不匹配
公司不支持或不提供相关便利
个人意愿不强
其他
总体而言，您对所在行业（人力资源）从业者的福利保障与发展环境满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来一年内参与公益活动的可能性有多大？
非常大，已有计划
比较大，在寻找机会
一般，视情况而定
比较小
非常小，基本不会参与
对于如何更好地设计面向HR从业者的福利体系，或鼓励其参与公益，您有何具体建议？