您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您认为哪些因素会激励人力资源从业者参与公益活动？（可多选）
个人价值观与社会责任感
提升个人技能与视野
拓展职业人脉网络
公司政策鼓励与支持
获得社会认可与荣誉
其他
您认为将公益活动与员工绩效/发展体系挂钩，是否有助于提升参与意愿？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐将公益活动融入人力资源管理实践？
请对您当前工作的整体绩效满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与公益活动，对提升您在工作中的以下哪项能力最有帮助？
沟通与协调能力
项目管理与组织能力
同理心与员工关怀
战略规划与社会洞察力
影响与激励能力
在您看来，公司支持员工参与公益活动，可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业品牌形象与社会声誉
增强员工归属感与团队凝聚力
吸引和保留价值观相符的人才
促进员工个人成长与幸福感
履行企业社会责任
其他
您所在公司目前是否有正式的员工公益项目或志愿者计划？
有，且制度完善、参与度高
有，但形式较为松散
没有，但正在计划中
完全没有
请对您在工作中获得的培训与发展机会的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个专门面向HR的公益能力建设项目，您最希望以何种形式参与？
线下工作坊/研讨会
线上课程与社群交流
短期实地志愿服务项目
长期顾问或导师制项目
您认为阻碍人力资源从业者参与公益活动的主要障碍是什么？（可多选）
本职工作繁忙，时间精力不足
缺乏合适的公益项目信息与渠道
公司管理层不重视或缺乏支持
个人兴趣不大
担心影响本职工作表现
其他
您认为，将公益参与经历作为人才选拔或晋升的参考因素之一，是否合理？
非常合理，能体现综合素质
比较合理，可作为辅助参考
一般，需谨慎评估
不太合理，与工作能力无关
完全不合理
请对您当前工作的薪酬福利水平的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来一年内，尝试牵头或深度参与一项与人力资源管理相关的公益项目？
非常愿意，已在寻找机会
比较愿意，如果有合适机会
不确定，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于设计一个能有效激励人力资源从业者参与，并能对其职业发展产生积极影响的公益项目，您有何具体建议或想法？
您认为，公益活动的参与经历，对人力资源从业者的职业长期发展有多重要？
请对您与直接上级/团队的工作关系满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动，主要实现哪些个人目标？（可多选）
实现个人社会价值
学习新知识与技能
缓解工作压力，丰富生活
结识志同道合的朋友
为未来职业转型做准备
其他
总体而言，您对自己在人力资源领域的职业发展前景感到？
在平衡本职工作与公益参与方面，您遇到的最大挑战是什么？或者您有何成功经验可以分享？