您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐您所在公司作为雇主品牌的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，公司目前提供的哪些福利或支持最让您满意？
有竞争力的薪酬
完善的培训体系
灵活的工作安排（如远程办公）
丰富的团队建设活动
清晰的职业发展通道
健康关怀（如体检、EAP）
补充商业保险
其他
您认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？
工作压力大，节奏快
跨部门沟通协调困难
公司战略与HR实践脱节
员工需求多样化，难以满足
新技术/工具的学习与应用
缺乏高层支持
其他
您个人对参与公益活动（如志愿服务、慈善捐助、社区服务等）的态度是？
非常积极，经常参与
比较积极，有兴趣参与
一般，视情况而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您更倾向于参与或关注哪些类型的公益活动？
教育支持（如支教、助学）
环境保护
扶贫助困
关爱特殊群体（如老人、儿童、残障人士）
应急救援与救灾
动物保护
文化艺术推广
其他
您认为公司是否有责任鼓励或组织员工参与公益活动？
非常有责任，应积极推动
有一定责任，可以适当支持
员工个人行为，公司无需特别介入
不清楚
哪些因素会显著提升您参与公司组织公益活动的意愿？
活动与个人兴趣高度契合
活动安排在非工作日或灵活时间
公司提供带薪志愿服务假
有高层领导亲自参与
活动有明确的公益成效和社会影响
能与同事团队协作，增进感情
能获得相关技能培训或证书
其他
您认为参与公益活动对个人职业发展（如技能提升、视野拓展、人脉建立）有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为将公益参与经历纳入员工绩效考核或晋升参考，是否合适？
非常合适，应作为加分项
可以适当参考，但不作为硬性指标
不合适，公益应与工作绩效分离
没考虑过这个问题
您希望公司未来在支持员工公益参与方面，提供哪些具体的支持或政策？（例如：志愿服务假期、公益项目匹配基金、公益技能培训等）
您对目前公司内部的信息沟通与透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式缓解工作压力？
运动健身
与朋友/家人倾诉
培养个人爱好
阅读/学习
旅行
寻求专业心理咨询
暂时没有有效方式
其他
对于提升人力资源从业者的整体工作满意度和幸福感，您还有哪些其他建议或想法？