您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前主要从事的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对自己当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最大的成就感来源于？
帮助员工成长与发展
成功招聘到关键人才
优化流程提升组织效率
解决复杂的员工关系问题
推动企业文化落地
获得业务部门的认可
您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分）
在您看来，当前工作中面临的主要挑战有哪些？
业务部门对HR价值认知不足
工作琐碎，事务性工作占比高
缺乏系统性的专业培训
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
新技术/工具应用带来的压力
应对复杂的劳动法规
您平均每周的工作时长大约是？
40小时以内
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您所在公司的高层管理者对人力资源工作的重视程度如何？
非常重视，视为战略伙伴
比较重视，支持HR工作
一般，视为职能部门
不太重视，以执行为主
您认为公司为您提供的学习与发展机会如何？（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/沙龙
阅读专业书籍/文章
同行交流/社群
在工作中实践摸索
您认为HR工作的价值在组织中主要体现在？
人才吸引与保留
组织效能提升
企业文化塑造
合规风险控制
支持业务战略落地
您在工作中，使用数字化/智能化HR工具（如HR SaaS、AI招聘工具等）的频率是？
高频使用，深度整合
经常使用，辅助工作
偶尔使用
很少或几乎不用
您认为目前行业内HR从业者的专业水平与社会认可度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来人力资源领域最需要发展的能力是？（可多选）
数据分析与洞察
业务理解与咨询
组织发展与设计
员工体验设计
数字化技术应用
变革管理与领导力
劳动法律与风险管控
您会因为什么原因考虑更换工作？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，无法平衡生活
公司文化或管理风格不适应
行业或公司前景不佳
目前暂无换工作的打算
如果请您给初入HR行业的新人一句忠告，您会说什么？
您对提升HR从业者整体工作满意度与职业幸福感，有什么具体的建议？