您在公司人力资源部门的工作岗位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRBP（业务伙伴）
COE专家（招聘/培训/薪酬等）
HR部门负责人/总监
其他
您在人力资源领域的工作总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对目前所从事的人力资源工作感到满意的程度是？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向身边的朋友或同行推荐您目前所在的这家公司？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
在您当前的工作中，哪些方面最能带给您成就感和动力？(可多选)
成功招聘到关键人才
设计并落地有效的培训项目
通过薪酬福利方案提升员工满意度
处理复杂的员工关系问题并妥善解决
推动HR流程优化与效率提升
获得业务部门的认可与感谢
支持团队成员的成长与发展
参与公司战略决策
其他
您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源是？(可多选)
工作量过大，节奏太快
工作职责边界模糊
缺乏足够的资源（预算/人力）支持
与业务部门沟通协作存在障碍
公司战略/政策频繁变动
个人专业能力面临瓶颈
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司为HR部门提供的专业培训和发展机会是否充足？
非常充足，能够满足我的发展需求
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您如何评价您与直接上级（或HR负责人）的工作关系与沟通效果？
非常好，沟通顺畅，能获得有效指导与支持
比较好
一般
不太好，沟通存在障碍
非常差，缺乏有效沟通
您如何评价HR部门内部的团队协作氛围？
非常积极、互信互助
比较融洽
一般，各司其职
有些疏离或存在小团体
氛围消极，协作困难
您认为公司高层管理者对人力资源工作的重视和支持程度如何？
非常重视，视HR为战略伙伴
比较重视
一般
不太重视
非常不重视，仅视为事务性部门
您希望公司或部门在哪些方面提供更多支持，以提升您的工作效能和满意度？(可多选)
提供更多前沿的HR专业培训
增加团队建设与交流活动
优化HR信息系统与工具
明确岗位职责与绩效目标
提供更清晰的职业晋升通道
增加薪酬福利竞争力
给予更多授权与决策空间
改善工作流程，减少重复性事务
其他
考虑到您的工作职责、付出与回报，您对目前的薪酬福利水平感到公平和满意的程度是？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的成长路径
比较乐观
一般，不确定
不太乐观
非常悲观，考虑外部机会
如果外部有一个合适的职位机会，您有多大可能会考虑离开？
完全不可能，我会长期留任
可能性很小
可能性一般
可能性较大
正在积极寻找机会
对于提升人力资源部门整体的工作参与度、专业价值感和团队凝聚力，您最重要的建议是什么？
请分享一个您在工作中最感到自豪或最有成就感的时刻（请勿提及具体人员姓名）。