您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在HR领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
HR信息化（HRIS）
其他
您对目前工作的整体参与度（投入感、价值感、积极性）如何？（1-5分，1=非常低，5=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作参与度的最主要因素是？
工作内容与个人兴趣匹配度
职业发展与晋升机会
薪酬福利水平
团队氛围与领导支持
工作压力与负荷
公司文化与价值观认同
工作成果与业务影响力
您在工作中通常能获得哪些方面的支持？（可多选）
上级的明确指导与授权
跨部门同事的协作配合
充足的预算与资源
专业的培训与学习机会
及时有效的内部信息共享
来自业务部门的认可与反馈
感到缺乏足够支持
您有多大可能向其他HR同行推荐您目前的工作环境或公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为您所服务的业务部门/员工对HR工作的整体满意度如何？
在您看来，业务部门/员工对HR服务最满意的方面通常是？（可多选）
招聘效率与人才质量
培训项目的实用性与效果
薪酬发放的准确性与及时性
绩效流程的公平与清晰
员工关系问题处理的及时性
政策传达的清晰与透明
HR的响应速度与服务态度
不确定/无明显满意点
您认为业务部门/员工对HR服务的主要抱怨或期待改进的方面是？（可多选）
流程繁琐，效率低下
政策僵化，不灵活
沟通不充分，信息不透明
支持响应慢
解决方案不切合业务实际
专业能力有待提升
缺乏数据支持与前瞻性分析
其他
您与业务部门的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月一次或更少
您通常通过何种主要方式了解业务部门的HR需求？
定期会议（如业务复盘会、部门例会）
非正式沟通（如即时通讯、茶水间交流）
正式的HR需求调研或访谈
通过业务部门直属上级传达
被动接收需求（如接到求助邮件/电话）
您认为HR工作对业务目标达成的贡献度如何？（1-5分，1=贡献很小，5=贡献巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否使用数据（如人力成本、招聘周期、离职率、培训效果等）来评估和指导HR工作？
系统性地使用，是决策核心依据
较多使用，用于定期报告
偶尔使用，用于特定项目
很少使用，主要凭经验
几乎不使用
您个人希望通过哪些方式进一步提升工作参与度与价值感？（可多选）
参与更核心的业务项目
获得更多专业领域的高级培训
承担团队管理职责
轮岗到不同HR模块或业务部门
获得更清晰的职业晋升路径
提升薪酬福利待遇
获得更积极正向的反馈与认可
改善工作流程与工具以提升效率
请分享一个您认为最能体现HR工作价值的成功案例或瞬间（请勿涉及具体人员姓名等敏感信息）。
对于提升HR部门在组织中的影响力与客户满意度，您最想向公司高层提出的一条建议是什么？
总体而言，您对未来一年在HR职业道路上的发展信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
我们非常希望听到您更多的声音。关于本次调查主题，您还有任何其他想补充的意见或感受吗？