您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道接触或关注人力资源相关的广告信息？（可多选）
专业人力资源网站/APP（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）
行业峰会/论坛
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
行业媒体/杂志
电子邮件营销
搜索引擎广告
同事/同行推荐
其他
在过去3个月内，您是否曾主动点击过与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬福利、SaaS系统等）相关的线上广告？
当您看到一个关于人力资源服务或产品的广告时，您最关注的是？
产品或服务的核心功能与优势
价格或性价比信息
品牌知名度与口碑
客户案例或成功故事
是否有免费试用或体验活动
请评估，目前您所看到的大多数人力资源服务广告，其内容与您实际工作需求的匹配程度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大意愿将您认为有价值的人力资源服务广告推荐给您的同事或同行？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，哪种形式的人力资源服务广告更能吸引您的注意力并促使您深入了解？
信息流图文广告
短视频/直播介绍
深度文章/白皮书
线上研讨会/直播课
互动式H5/小游戏
线下活动/体验邀请
在您决定是否使用一项新的人力资源服务时，广告信息在您的决策过程中扮演什么角色？（可多选）
提供初步认知，是信息入口之一
帮助筛选和对比不同服务商
加深对特定品牌或产品的印象
提供优惠或试用机会，促成首次尝试
决策时主要参考其他信息（如客户评价、同行口碑），广告影响很小
几乎没有影响
您认为当前人力资源服务广告在内容上最大的不足是？
夸大宣传，与实际效果不符
信息过于简单，缺乏深度
目标受众不精准，与我的需求无关
创意陈旧，缺乏吸引力
没有明确的行动号召或后续跟进
其他
您认为，广告中提供免费试用、行业报告下载等“诱饵”，对提升您的参与度有多大效果？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果广告主在广告后提供了持续的内容（如系列文章、课程、社群），您持续关注或参与的可能性有多大？
很大，我愿意持续获取有价值的内容
一般，视内容质量而定
较小，我通常只看广告本身
几乎不会，广告结束即关系终止
您希望从人力资源服务广告中获得哪些后续支持或互动？（可多选）
专属顾问一对一咨询
产品演示/深度体验邀请
同行交流社群
行业趋势报告/数据
定期产品更新通知
优惠活动信息
其他
您对基于大数据精准推送的人力资源广告持何种态度？
欢迎，节省了我寻找信息的时间
可以接受，但希望推送更精准
感觉被监控，有些不适
反感，通常会忽略或关闭
请回忆一个近期给您留下较深印象（无论好坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何让您印象深刻？
总体而言，您认为当前人力资源领域的广告投放，对提升您对新产品/服务的认知和采纳效率起到了怎样的作用？（1分表示阻碍作用，5分表示显著促进作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您更期待看到哪类人力资源服务或主题的广告？
人工智能/AI在HR中的应用
员工体验与敬业度提升
灵活用工与组织变革
数据驱动的人力资源分析
合规与劳动关系管理
领导力发展与培训
其他
对于提升人力资源从业者对广告的参与度和信任度，您有哪些具体的建议或期望？