您目前所在公司的性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府机构/非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在招聘工作中的主要角色是？
招聘策略制定者
招聘执行（筛选、面试、协调）
雇主品牌与招聘营销
招聘系统/数据分析
综合管理者
请评估您个人在招聘工作中的整体投入程度。（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您公司目前的招聘流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前招聘工作的主要挑战来自哪个环节？
需求分析与岗位定义
渠道获取与简历筛选
面试评估与决策
薪酬谈判与offer发放
入职跟进与融入
在招聘过程中，您主要使用哪些工具或系统？（可多选）
ATS（招聘管理系统）
主流招聘网站（如前程无忧、智联）
社交招聘平台（如脉脉、领英）
人才测评工具
视频面试工具
Excel等办公软件
其他
您每周在招聘相关事务上花费的平均时间占比约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您与业务部门在招聘上的协作顺畅程度如何？
非常顺畅，目标一致
比较顺畅，偶有分歧
一般，需要较多沟通协调
不太顺畅，存在较多摩擦
非常不顺畅，合作困难
请评估招聘结果（如人岗匹配度、留存率）对您个人绩效评估的影响程度。（1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您在招聘工作中的参与感和成就感？（可多选）
清晰的招聘目标与战略
高效的招聘工具与系统
业务部门的深度信任与支持
及时、正向的招聘结果反馈
有竞争力的招聘预算与资源
专业的个人发展与培训机会
其他
您认为AI或自动化技术在招聘中的应用，对您的工作参与度有何影响？
显著提升，让我更专注于高价值工作
略有提升，优化了部分流程
影响不大，与之前类似
略有降低，感觉被工具替代
显著降低，减少了决策参与感
请描述一个您认为最成功的招聘案例，以及您在其中扮演的关键角色。
您对目前招聘工作的职业价值认同感如何？
非常高，是公司战略的核心贡献者
比较高，是重要的业务伙伴
一般，是常规的职能支持工作
比较低，感觉事务性工作较多
非常低，缺乏价值感
您希望未来在哪些方面获得更多支持以提升招聘参与效能？（可多选）
数据分析技能培训
面试与评估技巧提升
雇主品牌建设资源
招聘流程优化咨询
跨部门沟通协作培训
新技术工具应用指导
其他
总体而言，您认为招聘工作在您公司人力资源体系中的战略地位如何？
核心战略地位，驱动业务增长
重要支持地位，保障业务运行
常规运营地位，完成人员补充
边缘辅助地位，未受足够重视
对于提升人力资源从业者在招聘全流程中的参与度与影响力，您最重要的建议是什么？
未来一年，您个人在招聘领域最希望深耕或发展的方向是？
招聘数据分析与决策
高端人才寻访与谈判
招聘营销与雇主品牌
招聘流程设计与优化
招聘团队管理与培训
其他
请评估您个人对持续从事招聘相关工作的意愿。（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★