您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化（HRIS）
综合管理（覆盖多个模块）
您对自己工作中使用的核心HR信息系统（如OA、EHR、招聘系统等）的依赖程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对上述HR信息系统的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您对以下哪些外部平台或工具的依赖程度较高？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
社交媒体招聘平台（如领英、脉脉）
背调/征信服务
在线学习平台
薪酬调研报告/数据服务
劳动法咨询平台/服务
SaaS类HR工具（如轻流、Moka等）
您认为公司内部的跨部门协作流程（如与业务、财务、IT部门的协作）顺畅吗？
您对公司管理层在人力资源决策上的支持与依赖程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在专业能力提升方面，您主要依赖哪些途径？（可多选）
公司内部培训
行业峰会/论坛
在线课程/知识付费
专业书籍/期刊
同行交流/社群
认证考试（如人力资源管理师）
您对目前所依赖的各类专业信息（如政策法规、市场数据）的及时性与准确性满意吗？
您认为工作中对标准化流程和制度的依赖，在多大程度上帮助您提升了工作效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到复杂的员工关系或劳动法问题时，您主要依赖的解决途径是？
公司内部法务
外部法律顾问
行业协会/专家
自行研究法规案例
上级领导决策
您对目前工作中所能获得的技术工具支持（如系统运维、数据分析工具）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、支持体系与发展空间，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来人力资源工作中，对以下哪些能力或支持的依赖会显著增加？（可多选）
数据分析与洞察
人工智能（AI）工具应用
组织发展与变革管理
员工体验设计
合规与风险管理
战略业务伙伴能力
心理健康与福祉支持
总体而言，您对自己当前职业发展路径的清晰度和满意度如何？
为了提升人力资源从业者的工作效能与满意度，您认为最需要改善或加强的依赖项是什么？（例如：更智能的系统、更专业的培训、更强的管理层支持等）