您目前所处的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前担任的主要人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理
请对您目前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最大的价值感来源于？
助力业务成功与组织发展
帮助员工成长与解决问题
专业方案的设计与落地
流程优化与效率提升
其他
您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在职业发展方面，您当前最迫切的需求是？（请选择最相关的1-3项）
系统性的专业能力提升
获得更具挑战性的工作项目
明确的职业晋升通道
更高的薪酬回报
获得跨部门或跨领域经验
获得行业认可的专业认证
工作与生活的更好平衡
请对您所在公司为HR提供的培训与学习资源支持程度进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常感到“事务性工作”挤占了“战略性思考”的时间？
您认为哪些工具或技术能最有效地帮助您从事务性工作中解放出来？（请选择1-3项）
一体化HR SaaS系统
AI招聘/简历筛选工具
自动化流程机器人(RPA)
数据分析与可视化平台
员工自助服务平台
目前工具已足够，主要是流程问题
您与业务部门的合作紧密程度如何？
非常紧密，是深度合作伙伴
比较紧密，定期沟通协作
一般，主要在事务层面对接
比较疏离，沟通存在障碍
非常疏离，基本各自为政
请对您在工作中获得的来自直接上级的支持与指导进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前工作中面临的最大挑战是什么？（请选择最相关的1-3项）
公司战略对HR的定位不清晰
业务部门不理解、不配合
缺乏有效的数据支持决策
政策法规变化快，合规压力大
团队专业能力或人手不足
跨文化或多元化管理难题
工作压力大， burnout 风险
请对您所在组织的企业文化与员工关怀氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来1-2年内转换职业赛道（离开HR领域）？
是，已经在积极准备或寻找机会
是，有过想法但未行动
不确定，视情况而定
否，希望继续在HR领域深耕
否，从未想过
您通常通过哪些渠道进行专业学习与信息获取？（请选择最常用的1-3项）
行业峰会/论坛
线上课程/培训平台
专业书籍/期刊
同行社群/社交媒体
公司内部培训
导师/教练辅导
您认为未来3-5年，人力资源领域最需要掌握的新兴技能是？
人力资源数据分析
组织发展与变革管理
员工体验设计
人工智能在HR的应用
心理健康与福祉管理
其他
对于提升人力资源从业者的整体职业满意度与价值感，您最重要的一个建议是什么？