您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在公司的HR工作环境？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在您的日常工作中，您认为哪些因素对个人绩效的影响最大？（请选择最重要的3项）
公司高层对HR的重视与支持
清晰明确的部门目标与战略
先进/易用的HR系统与工具
充足的预算与资源支持
跨部门协作的顺畅度
个人专业能力与知识储备
团队内部的协作氛围
数据获取与分析的支持
其他
您如何评价公司目前为您提供的专业培训与发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、评估反馈等）对您工作的支持程度如何？
严重阻碍工作
有一定阻碍
基本无影响
有一定支持
支持作用非常显著
在绩效管理工作中，您面临的最大挑战是什么？（最多可选3项）
业务部门不配合或理解不足
绩效指标（KPI/OKR）设定不合理
绩效评估过程流于形式
绩效结果与激励关联度弱
缺乏有效的绩效沟通与反馈技巧
绩效数据收集与分析困难
系统工具落后，效率低下
其他
您对目前工作中获得的来自直接上级的反馈与辅导频率及质量是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬福利体系，在激励HR人员方面效果如何？
几乎没有激励效果
激励效果较弱
有一定激励效果
激励效果较好
激励效果非常好
为提升个人效能与价值，您目前最迫切希望获得哪些方面的支持或资源？（最多可选3项）
数据分析与人力资源数字化技能培训
战略思维与业务洞察力培训
最新的劳动法规与政策解读
行业交流与人脉拓展机会
心理咨询或压力管理支持
更高效的HR SaaS工具或系统
参与战略性项目的机会
其他
您认为您的工作成果和价值，在多大程度上被公司管理层所认可？
几乎不被认可
认可度较低
认可度一般
认可度较高
高度认可
综合考虑工作内容、压力、回报与发展，您对当前HR职业状态的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您个人职业发展的首要目标是？
在专业模块上深耕成为专家
转向HRBP或综合管理岗位
晋升至HR管理岗（如经理/总监）
转型至业务部门或其他职能
寻求外部更好的职业机会
保持现状，平衡工作与生活
对于优化人力资源部门的绩效管理体系或提升HR从业者工作体验，您有何具体的意见或建议？
如果有一项“HR专属福利”可以由您设计，您最希望它是什么？
额外的专业学习与发展基金
定期的心理健康假期或咨询
更灵活的弹性工作制
面向HR的专项激励奖金
与高管定期对话的专属渠道
其他
您通常通过哪些渠道获取HR专业知识、行业动态或解决工作难题？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业峰会/论坛
专业书籍/期刊
同行社群/微信群交流
知识平台（如公众号、知乎、领英）
向资深同事请教
其他
您如何评价当前工作中，人力资源数据分析对决策的支持作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能（AI）等新技术在未来3-5年对您所负责的HR工作会产生怎样的影响？
造成较大冲击，可能替代部分岗位
是强有力的辅助工具，能大幅提升效率
影响有限，核心工作仍需人力完成
目前尚不明确
会创造新的工作机会和模式
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“HR工作体验”。