您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要担任的HR模块角色是？（可多选，但请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/业务伙伴
组织发展与人才管理
HR共享服务中心
其他
总体而言，您对当前所在公司的福利体系（如社保、补充保险、假期、补贴、津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各项福利中，您个人认为对您【最重要】的是哪几项？
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
全面的社会保险与公积金
补充商业医疗保险
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习补贴
清晰的职业晋升通道
股权/期权激励
身心健康类福利（如体检、EAP）
团队建设与文化活动
在以下各项福利中，您认为对【吸引和保留核心HR人才】最有效的是哪几项？
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
全面的社会保险与公积金
补充商业医疗保险
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习补贴
清晰的职业晋升通道
股权/期权激励
身心健康类福利（如体检、EAP）
团队建设与文化活动
您所在公司是否为HR团队提供针对性的专业能力提升支持（如培训、考证补贴、外部学习机会）？
有，且非常系统和充足
有，但比较有限
没有，主要靠个人
不确定
您认为目前公司为HR团队提供的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准和通道
比较清晰，但执行中存在不确定性
不太清晰，晋升主要看机遇
完全不清晰
您对当前工作带来的【个人成长与能力提升】的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的压力主要来源于？
工作量大/节奏快
角色模糊/职责不清
跨部门沟通协调困难
业务部门对HR价值认可度低
政策法规变化快
个人能力与岗位要求有差距
其他
您最希望公司或行业在哪些方面为HR从业者提供更多支持？
提供更多专业培训与交流机会
建立更清晰的HR职业发展体系
提高HR岗位的薪酬竞争力
优化HR工作流程与工具（如HR系统）
提升业务部门对HR工作的理解与支持
提供更多心理健康支持
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您未来1-3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司内纵向晋升
跳槽至更大平台/更好机会
转向HR相关领域（如咨询、培训）
考虑转型至业务部门
维持现状，深耕专业
其他
对于提升HR从业者的整体福利与职业体验，您还有哪些具体的建议或期望？