您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您在公司中担任的主要HR角色是？
HRBP（人力资源业务伙伴）
招聘专员/经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
员工关系/企业文化专员/经理
HRIS/数据分析专员/经理
HRD/HRVP（人力资源总监/副总裁）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取HR相关的政策、工具或行业资讯？（可多选）
专业HR网站/APP（如智联招聘、前程无忧、猎聘、脉脉等）
行业垂直媒体/公众号
专业社群（微信群、QQ群、知识星球等）
线下沙龙/峰会/培训
公司内部知识库/培训
与同行私下交流
学术期刊/研究报告
其他
请对您目前使用的HR专业网站/APP在“信息全面性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的HR专业网站/APP在“功能实用性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的HR功能渠道，最应具备哪些核心功能？（可多选）
精准的人才简历库与搜索
智能化的招聘流程管理（ATS）
在线测评与背调工具
薪酬数据报告与分析
在线培训课程与学习管理
员工敬业度/满意度调研工具
劳动法规政策查询与解读
HR数据分析与可视化仪表盘
同行交流与案例分享社区
其他
对于“薪酬数据报告与分析”功能，您最看重的是？
数据的实时性与准确性
行业与地域的细分颗粒度
定制化报告生成能力
与公司内部薪酬体系的对接能力
成本与性价比
暂不需要此功能
您有多大可能向同行推荐您目前最常使用的HR专业平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在选择或评估一个HR功能渠道时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
功能是否匹配核心需求
数据安全与隐私保护
产品易用性与用户体验
客户服务与技术支持
价格与成本效益
品牌口碑与市场占有率
产品的可扩展性与集成能力
其他
您更倾向于哪种付费模式？
按账号/用户数订阅（SaaS模式）
按功能模块单独购买
按使用量（如下载简历数）计费
一次性买断（本地部署）
免费基础版+增值服务
尚未考虑付费
请描述一个您在工作中遇到的、希望有工具或渠道能帮助解决的HR具体难题或场景。
您认为AI技术在HR领域的应用，当前最可能在哪方面为您带来实质帮助？
简历筛选与人才初筛
面试问题生成与辅助评估
员工自助问答（如政策咨询）
培训内容个性化推荐
离职风险预测
薪酬数据分析与建议
尚不明确或认为帮助有限
总体而言，您对当前市场上HR专业工具/渠道满足您工作需求的程度打几分？（1-5分，1分为完全不能满足，5分为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的HR功能渠道在哪些方面进行创新或加强？（可多选）
更深度的数据智能与预测分析
更无缝的生态整合（与OA、财务等系统）
更沉浸式的虚拟培训/面试体验
更强大的移动端与社交化功能
更关注员工体验与成长的功能
更透明的行业人才流动与趋势洞察
其他