您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机关
非营利组织
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
整体而言，您向同行推荐您所在公司作为HR职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
请对您所在公司为HR提供的“法定福利”（如五险一金、带薪年假）的完善与合规性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司为HR提供的“补充福利”（如商业保险、年度体检、节日福利）的丰富程度与质量进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与HR职业发展相关的福利或支持中，您所在公司目前提供的有哪些？（可多选）
专项HR培训/外部课程资助
专业资格认证（如人力资源管理师）考试支持
内部轮岗或跨部门学习机会
行业峰会/论坛参与机会
明确的HR职业发展双通道（管理/专业）
导师制或教练辅导
以上均无
您对公司提供的“职业发展类福利”（如上题所列项目）对您个人成长的帮助程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“健康与关怀”类福利中，您个人最看重哪三项？（请选择最重要的三项）
补充医疗保险（覆盖家人）
年度全面健康体检
心理咨询服务（EAP）
弹性工作制/远程办公选项
额外的带薪病假或健康假
健身补贴或公司健身房
员工及家庭关爱活动
您对公司当前“健康与关怀”类福利的实际体验与感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“经济性激励”方面，您认为哪些是提升HR从业者满意度的关键因素？（可多选）
具有市场竞争力的基本薪资
与绩效强挂钩的奖金/激励
长期激励（如股权、期权）
项目奖金或专项奖励
清晰的薪酬晋升体系
福利可选项/弹性福利计划
您认为公司当前的福利体系，在多大程度上体现了对HR专业价值的认可与尊重？
与公司其他职能部门（如技术、销售）相比，您认为HR部门所享受的福利水平如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不清楚
您认为当前福利体系对吸引和保留优秀HR人才的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常关键
您希望未来公司在HR福利方面优先增加或改进哪些方面？（可多选）
提升福利总价值（投入更多预算）
增加弹性/可选择性（如福利积分自选）
强化职业发展与学习支持
增强健康管理与心理关怀
优化经济性激励结构
提升福利沟通与感知度
其他
对于构建更具吸引力、更能体现HR专业价值的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？