您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理
在您的工作中，处理涉及员工纪律、解雇、劳动仲裁等敏感事务的频率如何？
非常高，是日常工作的一部分
比较高，每月都会遇到
一般，偶尔会遇到
很少遇到
从未遇到过
在您看来，当前人力资源从业者面临的职业安全风险主要来自哪个方面？
来自被处理员工的人身威胁或骚扰
来自公司内部管理层的压力或不当要求
来自社交媒体或网络的舆论攻击
来自法律法规理解与执行不当的风险
来自心理健康与工作过劳的压力
其他
在您的工作经历中，曾遇到过以下哪些与职业安全相关的情况？（可多选）
收到过员工的威胁性言语或邮件
在社交媒体上被员工或前员工公开指责
因执行公司政策（如裁员、调岗）而承受巨大心理压力
个人信息（如住址、电话）被泄露或不当使用
因工作决策面临法律诉讼风险
因工作导致焦虑、失眠等心理健康问题
以上均未遇到过
您所在的组织是否制定了针对人力资源从业者（处理敏感事务时）的职业安全保护政策或流程？
有，非常明确且可执行
有，但比较模糊或执行不力
没有，但管理层有口头支持
完全没有
不清楚
当您感到职业安全受到潜在威胁时，您通常会首先向谁求助或报告？
直属上级/HR负责人
公司管理层/CEO
公司法务部门
工会或员工代表
外部专业机构（如律师、心理咨询师）
同事
不寻求帮助，自己处理
请评估您所在组织对HR从业者心理健康支持的重视程度（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有关注或监测过与您本人、您所在部门或公司人力资源实践相关的网络舆情？
是的，会主动、定期监测
是的，但只在出现问题时才关注
偶尔会看到，但没有系统监测
从未关注过
不清楚如何监测
您通常通过哪些渠道了解或监测相关舆情？（可多选）
公司内部匿名反馈平台
主流社交媒体（微博、知乎等）
职场社区（脉脉、看准网等）
行业论坛或社群
新闻媒体
搜索引擎
不进行监测
您认为，针对人力资源工作的负面网络舆情，最主要的影响对象是？
涉事HR个人的声誉与心理健康
公司雇主品牌与招聘吸引力
公司内部员工士气与信任度
公司股价或商业合作
以上所有
当出现针对人力资源工作的负面舆情时，您认为最有效的初步应对方式是什么？
立即启动内部调查，核实情况
通过官方渠道（如公司账号）发布声明
与发布者私下沟通，尝试解决问题
寻求法律途径处理
暂时不回应，观察事态发展
您是否接受过关于职业安全防护、危机公关或舆情应对方面的培训？
是，系统性地接受过
是，参加过一些零散的讲座或课程
没有，但希望接受相关培训
没有，且认为不需要
您认为，行业组织（如人力资源协会）在提升从业者职业安全与支持方面，应发挥多大的作用？（1-5分，1分表示作用很小，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的支持以提升职业安全感？（可多选）
更完善的公司内部政策与流程支持
专业的法律咨询与援助渠道
心理健康支持与咨询服务
舆情监测工具与应对策略培训
同行交流与经验分享平台
个人安全防护技巧培训
其他
总体而言，您对自己作为人力资源从业者的职业安全性评价如何？
非常安全，几乎没有顾虑
比较安全，但存在一些潜在风险
一般，需要时刻保持警惕
不太安全，经常感到担忧
非常不安全，压力巨大
对于加强人力资源从业者的职业安全保障、建立有效的舆情预警与应对机制，您有哪些具体的建议或期望？