您目前所在的企业规模是？
100人以下
101-500人
501-1000人
1001人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘配置
薪酬福利
培训发展
员工关系
HRBP/综合管理
您是否系统学习过《个人信息保护法》（PIPL）等相关法律法规？
是，参加过专业培训或课程
是，通过公司内部资料自学
了解一些基本概念
不太了解
在您看来，员工个人信息（如身份证号、家庭住址、银行账号、健康信息等）的敏感程度是？
极高，需最高级别保护
高，需严格管控
中等，需常规管理
较低，仅需一般性注意
在招聘环节，您通常收集候选人的哪些个人信息？（可多选）
姓名、联系方式
身份证号
学历及工作经历证明
家庭背景信息
薪资流水或银行账户
体检报告或健康信息
无犯罪记录证明
其他
在收集候选人/员工个人信息前，您是否会明确告知其收集目的、使用范围及存储期限？
贵公司是否与处理员工个人信息的第三方服务商（如招聘网站、背调公司、薪酬外包商）签订了包含个人信息保护条款的协议？
全部签订
大部分签订
部分签订
基本没有签订
不清楚
对于离职员工的个人信息，贵公司的常规处理方式是？
在法定保存期满后安全销毁
转为长期存档但严格封存
不确定如何处理
基本不做特殊处理
当员工提出查阅、复制、更正或删除其个人信息的请求时，您所在部门的处理流程通常是？
有明确流程，可高效响应
有流程但执行较慢
无固定流程，临时处理
不清楚如何处理此类请求
您认为在人力资源工作中，落实个人信息保护的最大挑战是什么？
法律法规理解与执行难度大
现有HR系统/流程不支持
业务部门（如招聘经理）配合度低
缺乏专业培训与指导
成本（时间、金钱）投入不足
总体而言，您对所在公司当前个人信息保护的管理水平打多少分？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您希望通过哪些方式提升个人信息保护的专业能力？（可多选）
参加外部专业培训/认证
获取公司内部培训资料
阅读行业研究报告/白皮书
参与同行交流分享会
使用更专业的HR SaaS工具
如果发生员工个人信息泄露事件，您认为首要责任人应该是？
公司及管理层
人力资源部门
IT/信息安全部门
具体经办人员
第三方服务商
对于在人力资源工作中更好地平衡业务效率与个人信息保护，您有何具体建议或期待？