您目前所在企业的主要所属行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的HR模块是？（可多选但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP/综合HR
HR信息化/系统
其他
您是否系统学习过《个人信息保护法》或相关法规？
是，参加过系统培训或课程
是，通过自学有较深了解
了解一些基本条款
仅听说过，不太了解
完全不了解
在您看来，HR工作中处理员工个人信息最主要的法律风险来源是？
员工入职背景调查
薪酬、银行账户等财务信息管理
绩效考核与员工档案记录
员工健康、家庭等敏感信息收集
员工离职后的信息处理
向第三方（如外包服务商）提供信息
在招聘环节，贵公司通常收集候选人的哪些信息？（请选择所有符合的选项）
身份证号码
家庭住址
婚姻状况与子女信息
过往病史或体检信息
银行账户（用于发薪）
犯罪记录证明
学历与工作经历证明
社交媒体账号信息
其他
在收集候选人/员工个人信息前，贵公司是否常规性地获取其明确、单独的同意？
总是，有标准化的同意书/告知书
通常是，针对敏感信息会获取同意
偶尔会，视情况而定
很少，除非法律明确要求
从未
贵公司是否有明确的《员工个人信息处理政策》或类似制度文件？
有，内容详细且全员宣导
有，但仅在HR部门内部掌握
正在制定中
没有，但计划制定
没有，且无相关计划
贵公司对员工个人信息的存储（如电子档案、纸质档案）主要采取哪些安全措施？
加密存储、访问权限严格控制
有基本密码保护，但权限管理较宽松
存储在公共盘或未加密设备
主要依赖纸质档案，物理存放
不清楚具体措施
当员工离职后，贵公司对其个人信息的处理方式是？
有固定保留期限，到期后安全销毁
长期保留，以备未来查询
立即销毁所有信息
转移到非活跃数据库，但不销毁
不清楚具体规定
当需要将员工信息提供给第三方（如薪酬外包商、保险公司）时，贵公司通常会如何操作？
签订数据处理协议，明确双方责任
口头或邮件告知并要求对方保密
直接提供，认为对方会自行负责
不提供，由公司内部处理所有事务
不清楚
您认为，当前HR工作中落实个人信息保护最大的障碍是什么？
管理层重视不足，资源投入有限
现有HR系统/工具不支持精细化管理
员工对信息权利意识不强，配合度低
法规复杂，解读和执行存在困难
业务流程惯性，改变成本高
请评估您个人对HR领域个人信息保护相关知识的掌握程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解，您有多大可能向同行推荐贵公司在个人信息保护方面的做法？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望通过哪些方式提升个人信息保护的实务能力？（请选择所有您希望的）
参加专业机构举办的培训/研讨会
阅读法规解读、案例分析与指南
引入或升级专业的HR信息化系统
与同行交流经验与最佳实践
聘请外部法律或合规顾问
其他
如果发生员工个人信息泄露事件，您认为对公司声誉（口碑）的影响有多大？
影响巨大，可能导致品牌严重受损和人才流失
影响较大，需要积极公关和补救
有一定影响，但可控制
影响很小，主要是内部处理
几乎没有影响
在个人信息保护方面，您对HR同行、服务机构或立法/监管机构有何具体建议或期待？
未来一年，您个人在提升个人信息保护实务技能方面的计划是？
系统学习，计划参加认证课程
重点关注，会阅读相关资料
随工作需要而定
暂无明确计划
认为目前知识已足够