您主要负责的人力资源模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
员工关系
HRBP/综合管理
其他
您认为在HR工作中，处理员工个人信息的频率如何？
非常高，几乎每天处理
较高，每周都会处理
一般，每月处理几次
较低，偶尔处理
在您的工作中，通常会接触到哪些类型的员工个人信息？（多选）
身份信息（身份证号、护照等）
联系信息（电话、住址）
健康与医疗信息（体检报告）
财务信息（银行账号、薪酬）
家庭信息（亲属情况）
工作履历与绩效信息
背景调查信息
其他
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）中关于“处理个人信息应当取得个人同意”的规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在招聘环节，贵公司/部门是否要求候选人签署单独的《个人信息处理同意书》？
是，有标准模板并严格执行
是，但执行不严格
没有单独的同意书，但在其他文件中包含相关条款
没有此项要求或流程
对于已离职员工的个人信息，贵公司通常如何处理？
有明确的保留期限和销毁流程
按照档案管理规定存放，无明确销毁期限
基本不处理，长期存放
不确定
请评估您所在公司/部门对员工个人信息保护的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部关于个人信息保护的规章制度是否完善？
非常完善，有详细的操作指引
比较完善，但执行有待加强
有基本规定，但不够具体
几乎没有成文规定
不清楚
您认为在HR实践中，加强个人信息保护面临的主要挑战是什么？（多选）
缺乏专业法律知识指导
现有HR系统/工具不支持精细化管理
业务部门不理解、不配合
成本（时间、金钱）投入过高
员工意识不强，获取同意困难
内部流程繁琐，影响工作效率
其他
您是否接受过与个人信息保护相关的正式培训？
是，公司组织过系统培训
是，自己参加过外部培训或学习
仅通过内部文件或会议了解
从未接受过相关培训
如果发生员工个人信息泄露事件，您是否清楚内部的报告与应对流程？
非常清楚
大致了解
知道需要报告，但不知道具体流程
完全不清楚
您认为在HR工作中，个人信息保护要求与人力资源管理效率之间的平衡难度如何？（1分表示非常容易平衡，5分表示冲突严重，极难平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升HR从业者的个人信息保护意识和能力？（多选）
公司提供系统性法律与实操培训
将个人信息保护纳入绩效考核
引入或升级具备隐私保护功能的HR信息系统
制定清晰、简化的标准化操作流程（SOP）
建立内部专家支持或咨询渠道
定期进行案例分享与风险提示
其他
您是否愿意在未来的工作中，投入更多精力来确保个人信息处理的合规性？
非常愿意，这是专业责任
比较愿意，但需要公司提供支持
视情况而定，看工作量与优先级
不太愿意，认为会过度增加工作负担
对于在人力资源领域更好地落实个人信息保护，您有什么具体的建议或期望？