您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您是否经常在个人社交媒体账号（如微信朋友圈、微博、领英等）分享与工作相关的内容？
几乎不分享
偶尔分享（每月1-3次）
有时分享（每周1-2次）
经常分享（每周3次或以上）
您通常分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）
公司文化/活动
行业动态/政策解读
专业学习心得/知识
招聘信息
个人工作成就/项目
团队/同事风采
对工作的吐槽/思考
其他
您分享工作相关内容的**主要动机**是什么？
记录个人成长
塑造专业形象
帮助他人/知识共享
支持公司品牌宣传
与同行交流互动
没有特别动机，随性而为
您认为在社交媒体分享工作内容，对您的**职业发展**有积极影响吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，影响不大
基本没有帮助
可能有负面影响
请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作的**发展空间与晋升机会**是否满意？
您对目前公司的**企业文化与团队氛围**是否满意？
您是否认同“乐于分享工作内容的员工通常对工作更满意”这一说法？
您所在公司是否鼓励员工在社交媒体上分享积极的工作内容？
有明确政策鼓励
领导口头鼓励，无明确政策
不鼓励也不反对
不鼓励，希望保持低调
有明确的限制政策
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些因素会**促使**您更愿意在社交媒体分享工作？（可多选）
公司提供优质内容素材
获得公司/领导的公开认可
有实质性的激励（如奖金、礼品）
感受到强烈的归属感和自豪感
分享后获得大量积极反馈
工作本身充满成就感和意义
哪些因素会**阻碍**您在社交媒体分享工作？（可多选）
担心泄露公司机密/信息
担心个人观点引发争议
认为私人空间不应被工作侵占
公司文化保守，不鼓励发声
对当前工作/公司满意度不高
没有时间或精力去经营
认为分享没有实际价值
对于公司如何更好地支持员工进行积极、正向的社交分享，您有什么具体的建议？