您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您所在公司的员工规模大约是？
1-99人
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您是否了解公司现有的、鼓励员工进行社交分享的福利政策（例如：内推奖金、行业知识分享奖励、社交媒体品牌宣传奖励等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您公司目前提供了哪些与社交分享行为相关的福利？（可多选）
员工内推现金奖励
员工内推积分/礼品奖励
行业知识/经验分享（如内部分享会、外部投稿）奖励
在社交媒体（如领英、朋友圈）宣传公司品牌/招聘信息的奖励
参与雇主品牌活动（如校园招聘、开放日）的奖励
其他
无相关福利
请对您公司现有社交分享福利政策的整体吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有社交分享福利的奖励力度如何？
非常有竞争力，远高于市场水平
比较有竞争力，略高于或等于市场水平
一般，与市场水平持平
吸引力不足，低于市场水平
不清楚市场水平
您认为现有社交分享福利的申请与兑现流程是否便捷？
非常便捷，流程清晰高效
比较便捷，但有优化空间
一般，流程较为繁琐
非常不便，流程复杂耗时
未申请过，不清楚
请对现有福利政策在激励您进行社交分享（如内推、知识分享）方面的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会激励您更积极地进行社交分享（如内推、知识输出）？（可多选）
丰厚的现金奖励
非现金奖励（如礼品卡、假期、培训机会）
个人荣誉与认可（如表彰、证书）
对团队/公司的贡献感
个人专业品牌与影响力的提升
明确的、有挑战性的目标与竞赛机制
便捷、透明的申请与反馈流程
其他
您更倾向于哪种奖励形式？
即时现金奖励
积分累计兑换礼品/福利
额外的带薪休假
专业培训/会议参与机会
公开表彰与荣誉
无所谓，有奖励即可
您认为社交分享福利的反馈周期（从申请到奖励兑现）多长为宜？
即时或一周内
一个月内
一个季度内
半年内
按年度结算
您是否曾因现有福利政策而成功推荐候选人入职或进行过高质量的知识分享？
是，多次
是，偶尔
否，但未来可能会
否，且未来也不太会
如果“是”，请简要描述一次令您印象深刻的成功分享经历及其带来的积极影响。
如果“否”或“未来也不太会”，请说明主要原因是什么？（例如：奖励缺乏吸引力、流程复杂、没有合适的机会等）
您希望通过哪些渠道获得关于社交分享福利政策的最新信息与成功案例？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业内部通讯软件（如钉钉、企业微信）
人力资源部门/团队定期宣讲
直属领导或团队负责人口头传达
公司内网/知识库
同事间的私下交流
其他
总体而言，您对公司目前鼓励员工社交分享的文化氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行交流相比，您认为贵公司在社交分享福利方面的投入处于什么水平？
领先者，投入显著高于同行
跟随者，投入与主流同行相当
保守者，投入低于同行
不清楚，缺乏相关信息
对于优化公司的社交分享福利政策，您最核心的一条建议是什么？
如果公司推出更具吸引力的社交分享福利，您未来参与此类活动的意愿将如何变化？