您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前从事人力资源的哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/全模块
您目前的工作职级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官（CHO）
您在人力资源领域的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您目前的年总现金收入（税前，含基本工资、奖金、津贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您对目前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为决定HR薪资水平的最关键因素是？
工作年限与经验
专业能力与证书（如SHRM，CPHR）
所在企业规模与盈利能力
所负责模块的战略价值
个人绩效与贡献
除了现金收入，您最看重的福利或长期激励是？（最多选3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
系统的培训与进修机会
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
年度健康体检
您认为，与公司内部其他职能部门（如技术、销售、财务）的同级别同事相比，HR的薪酬水平通常？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不清楚
您认为当前市场对哪个HR细分模块的薪酬溢价最高？
薪酬福利与数据分析
组织发展与人才管理
HRBP（业务支持型）
招聘（尤其是技术招聘）
员工关系与企业文化
差异不大
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会而定，对涨幅不敏感
您认为未来3年，人力资源行业整体的薪酬增长趋势如何？
您是否拥有国内外权威的人力资源专业认证（如SHRM，CPHR，人力资源管理师等）？
是，拥有1项
是，拥有2项及以上
否，但计划考取
否，暂无计划
您认为“数据分析和数字化能力”对提升HR个人薪酬的重要性如何？（1-5星，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在薪酬谈判中，HR从业者相较于其他岗位，优势或劣势在于？
优势：更了解市场薪酬数据和谈判技巧
劣势：容易被认为“应该为公司控制成本”
无明显差异
其他
为了提升个人市场价值与薪资，您正在或计划进行哪些投入？（最多选3项）
攻读更高学位（如MBA，硕士）
考取专业资格证书
学习数据分析/HRIS技能
拓展业务知识，向HRBP转型
积累跨行业/跨模块经验
建立行业人脉网络
暂无特别计划
您如何看待“薪酬保密”政策？
有必要，避免内部不公平感
弊大于利，透明化更能激励员工
视企业文化而定
无所谓
对于人力资源行业薪酬体系的健康发展，您有何其他看法或建议？