您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/首席人力资源官
您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您通常通过哪些渠道关注或了解与人力资源薪资相关的信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业报告/白皮书
专业社群/论坛（如脉脉、LinkedIn）
人力资源专业媒体/公众号
企业官方招聘渠道
同事/同行交流
线下行业会议/沙龙
其他
在过去一年中，您是否看到过关于“人力资源岗位薪资”或“薪酬趋势”的广告或推广内容？
是，经常看到
是，偶尔看到
否，基本没看到
不确定
请回忆一个您印象较深的此类广告，您对其整体创意和表现形式的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类薪资广告在多大程度上反映了您所在地区/行业的真实薪酬水平？
非常准确，基本符合
比较准确，有参考价值
一般，部分符合
不太准确，差异较大
非常不准确，没有参考价值
这类广告内容对您了解市场薪酬水平的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您最希望从这类薪资广告中获得哪些信息？（可多选）
具体岗位（如招聘经理、薪酬专家）的薪酬范围
不同城市/地区的薪酬差异
不同行业/公司规模的薪酬对比
薪酬的年增长率或趋势预测
与薪酬相关的福利待遇（如奖金、股权）
影响薪酬的关键因素（如经验、技能、绩效）
其他
如果广告中提供“薪酬报告”下载，您有多大意愿留下联系方式（如邮箱）以获取？
您认为这类广告在多大程度上会影响您对发布方（如招聘平台、咨询公司）的品牌信任度？
显著提升信任度
略微提升信任度
没有影响
略微降低信任度
显著降低信任度
相比纯文字或数据列表，您更偏好哪种形式的薪资广告内容呈现？
信息图/数据可视化
短视频/动画解说
互动式H5/小测试
详细的PDF/白皮书报告
简洁的图文推送
没有特别偏好
您认为这类广告在引导您进行下一步行动（如访问网站、咨询职位）方面的效果如何？
效果很好，经常引导我行动
效果较好，有时会引导行动
效果一般，偶尔会看看
效果较差，很少引起兴趣
完全没有效果
综合考虑内容、形式和可信度，您向其他HR同行推荐这类薪资广告的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为目前这类薪资广告存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
数据来源不透明，可信度存疑
薪酬范围过于宽泛，不具参考性
内容同质化严重，缺乏新意
过度营销，干扰信息获取
未考虑细分岗位或经验的差异
更新不及时，数据滞后
其他
对于制作或投放更有效、更有价值的人力资源薪资广告，您有什么具体的建议或期望？
基于您目前的职业规划，您在未来6-12个月内是否有主动了解外部市场薪酬信息的计划？
是，计划频繁关注
是，计划偶尔关注
不确定
否，暂时没有此计划
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市