您的年龄属于哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前或最近从事的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP/综合管理
其他
您目前所处的职业阶段是？
初入职场（专员/助理）
熟练执行者（主管/高级专员）
中层管理者（经理）
高层管理者（总监及以上）
在寻找新工作时，您首要考虑的因素是？
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤时间
工作内容与挑战性
请评估“薪酬福利”在您求职决策中的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道寻找工作机会？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头推荐
企业官网/官方招聘平台
行业人脉/朋友内推
社交媒体（如领英、脉脉）
行业社群/论坛
您更倾向于在哪种类型的企业工作？
大型上市企业/集团
中型成长型企业
初创公司/小微企业
外企/合资企业
国有企业/事业单位
在面试过程中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业认知
沟通的真诚与尊重
清晰介绍岗位与团队
能提供有价值的反馈
高效的时间管理
您认为一个理想的招聘流程（从投递到发offer）应该持续多长时间？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
2个月以上
您希望新公司提供哪些类型的培训或发展支持？
专业技能认证培训
管理能力提升课程
行业前沿知识分享
外部研讨会/峰会参与机会
内部轮岗或项目实践机会
导师制辅导
请评估“企业是否使用先进的人力资源管理系统（HRMS）”对您选择雇主的影响程度（1分为毫无影响，5分为影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，您会花多少时间研究该公司的企业文化？
几乎不研究
简单浏览官网/新闻
仔细阅读员工评价（如看准网）
通过人脉深入打听
进行全面的背景调查
哪些因素会让您对一家公司产生负面印象，从而放弃求职？
面试流程冗长且混乱
HR或面试官态度不专业
薪酬范围与市场严重不符
网上负面评价（如加班严重、管理混乱）
办公环境或地理位置不佳
您更倾向于接受哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+长期股权/期权激励
项目制或与业绩强挂钩的浮动薪酬
除了以上提到的，还有哪些对您选择一份HR工作至关重要的因素？
您认为目前人力资源行业的整体求职竞争激烈程度如何？
基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐使用专业的招聘平台或猎头服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于希望吸引优秀HR人才的企业，您有什么具体的建议？