您目前所处的职业发展阶段是？
在校学生/应届生
专员/助理（1-3年经验）
主管/经理（3-8年经验）
总监/高级专家（8年以上经验）
副总裁/CHO/企业顾问
您更倾向于在哪个行业的人力资源部门工作？
互联网/科技/人工智能
金融/银行/保险
制造业/工业
消费品/零售/快消
医疗健康/生物科技
专业服务（咨询/律所等）
房地产/建筑
其他
在求职时，您最看重雇主的哪个方面？
薪酬福利与长期激励
企业文化与团队氛围
个人成长与职业发展通道
工作内容的挑战性与价值感
工作地点与环境（如远程办公）
公司品牌与行业地位
您通常通过哪些渠道获取心仪公司的招聘信息与雇主品牌信息？（可多选）
专业招聘网站（如LinkedIn, 猎聘，智联）
公司官方招聘官网/公众号
行业社群/HR同行推荐
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）
招聘会/行业峰会
猎头公司
在评估一家公司的雇主品牌时，您认为“员工在社交媒体上的真实评价”有多重要？(1-5分，1分完全不重要，5分非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的HR雇主品牌，其核心吸引力应主要体现在？
为HR提供清晰的专业发展路径（如COE、BP、SSC）
强调HR在业务中的战略价值与影响力
提供有竞争力的HR专属薪酬包
拥有完善的HR内部培训与知识体系
开放、平等、尊重专业的内部文化
在面试过程中，哪些因素会显著提升您对公司的好感度？（可多选）
面试官专业且尊重候选人
面试流程高效、沟通及时
能清晰介绍团队目标与HR角色价值
主动介绍公司文化、福利与员工发展
提供具有挑战性的实际案例讨论
给予具体、有建设性的面试反馈
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
强烈偏好，希望完全远程或高度灵活
比较偏好，接受部分时间远程
中立，取决于工作内容和团队
不太偏好，更喜欢在办公室协作
完全不考虑远程工作
总体而言，您向同行推荐您目前（或上一家）公司的HR部门作为工作选择的意愿有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前HR从业者在求职时面临的主要挑战有哪些？（可多选）
HR岗位竞争激烈，优质机会少
企业更看重业务背景，HR专业价值被低估
薪酬增长遇到瓶颈
工作内容重复，缺乏创新与突破
难以平衡专业深度与管理广度
行业变化快，知识技能更新压力大
您认为以下哪种类型的雇主品牌宣传活动对您最有吸引力？
HR高管/资深从业者的公开分享与访谈
展示HR团队真实工作与项目的案例文章/视频
举办面向HR的专业沙龙或工作坊
发布详尽的HR岗位发展路径与培训体系
公开透明的薪酬福利数据与激励机制
在考虑新机会时，您对“公司是否拥有明确的HR数字化转型战略”的关注程度是？(1-5分，1分毫不关注，5分高度关注)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举1-3家您心目中“雇主品牌形象出色”的公司（不限行业），并简要说明原因。
如果收到一份工作机会，但公司雇主品牌知名度不高，您会如何决策？
主要看岗位内容与薪酬，品牌不重要
会花大量时间调研公司背景与口碑
如果面试体验极佳，可以弥补品牌不足
基本不考虑，品牌是重要保障
视具体情况而定
您希望从心仪公司的雇主品牌信息中获取哪些具体内容？（可多选）
HR团队的架构与分工
具体的HR项目成果与影响力
员工（尤其是HR同事）的晋升速度与案例
详细的薪酬结构与福利清单
内部培训、学习资源与外部交流机会
团队文化、日常氛围与活动
您更倾向于加入一个怎样的HR团队？
成熟稳定、体系完善的团队
快速成长、开拓创新的团队
小而精、高度自主的专家型团队
规模庞大、分工明确的标准团队
初创公司中一人多职的全面型团队
您认为“企业的社会责任感（ESG）”在您求职决策中的权重是？(1-5分，1分无关紧要，5分至关重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引优秀HR人才的企业，您最重要的建议是什么？
未来1-2年，您个人在职业发展上最迫切的需求是？
薪资待遇的显著提升
获得管理更大团队的机会
深耕某一HR专业模块（如招聘、TD、OD）
转型为HRBP，深入业务
拓展跨行业或跨领域的经验
寻求更好的工作生活平衡