您目前所处的职业阶段是？
应届生/初入职场（0-2年）
职场成长期（3-5年）
业务骨干/专家（6-10年）
管理岗位（10年以上）
您目前从事的人力资源具体模块是？（单选，若涉及多个，请选择投入精力最多的）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
组织发展（OD）
人力资源信息系统（HRIS）
综合管理/全模块
您未来1-2年是否有主动寻求新工作机会的打算？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无计划
不确定
当您考虑新的工作机会时，最看重的三个因素是什么？
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
公司品牌与行业地位
团队氛围与直接上级
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
企业文化与价值观契合度
培训与学习资源
在评估新机会的“薪酬福利”时，您最关注的是？
年度总现金收入（固定+浮动）
长期激励（如股权、期权）
福利的全面性与独特性（如补充医疗、弹性福利）
薪酬结构的清晰度与公平性
请为您当前所在公司的“培训与职业发展支持”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些渠道寻找新的工作机会？（单选，选择最主要渠道）
专业招聘网站/APP（如前程无忧、猎聘）
猎头/人才顾问推荐
同行/朋友内推
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
公司官网/官方招聘渠道
行业峰会/线下活动
在求职过程中，哪些信息会显著影响您对一家公司的负面印象？（可多选）
面试流程冗长、混乱
招聘方（HR/业务）不专业、不尊重候选人
薪酬范围不透明或与实际差距大
在公开渠道（如脉脉）有较多负面评价
公司业务前景不明朗
职位描述与实际工作严重不符
基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，在人力资源领域，哪个细分模块未来3-5年的职业发展前景最好？
人力资源数据分析与数字化（HR Analytics）
组织发展与变革管理（OD）
人才发展与学习技术（TD/L）
全面薪酬与员工体验（Total Rewards & EX）
战略性招聘与雇主品牌（Talent Acquisition）
员工关系与合规（ER）
请为您最近一次（或印象最深一次）的求职面试体验进行整体评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在新公司的面试流程中获得哪些信息或体验？（可多选）
与未来直接上级进行深入沟通
与未来团队成员见面
清晰了解岗位的具体挑战与考核目标
获得关于公司文化、团队氛围的直观感受
得到及时、专业的面试反馈（无论是否通过）
面试流程高效、紧凑
您更倾向于加入哪种类型的企业？
快速发展中的互联网/科技公司
成熟稳定的外资/合资企业
行业领先的大型民营企业
处于成长期的初创公司
国有企业/事业单位
其他
在您看来，一个理想的“HR雇主品牌”应该具备哪些特质？（请简要描述）
对于“远程办公/混合办公”模式，您的偏好是？
强烈希望，认为能提升效率与平衡
可以接受，视工作性质而定
不太喜欢，更倾向于全员线下办公
无所谓
您通常会关注潜在雇主的哪些公开信息来辅助决策？（可多选）
公司财报/融资情况
高管团队背景与公开讲话
社交媒体上的员工分享
行业媒体/分析报告
招聘网站上的公司评价
公司官网及社会责任报告
如果有一份工作，薪酬略低于市场水平，但能提供顶尖的培训资源和清晰的晋升路径，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
不会，当前的薪酬水平是基础
视具体情况而定（如公司平台、工作内容等）
在您的求职经历中，遇到过哪些让您感到被尊重或被冒犯的细节？请举例说明。（选填）
您认为当前人力资源从业者的市场竞争激烈程度如何？
非常激烈，优质岗位机会少
比较激烈，但仍有不错机会
一般，供需相对平衡
不激烈，人才需求大于供给
为了提升个人职场竞争力，您在过去一年中主要投入了哪些方面？（可多选）
考取专业资格证书（如SHRM， CPHR）
学习新技能（如数据分析、心理测评）
参与行业会议/社群活动
攻读更高学位（如MBA、硕士）
承担更具挑战性的项目
建立和维护行业人脉
您对通过“AI面试”等新技术手段进行初步筛选的态度是？
接受，能提高效率
谨慎接受，取决于AI工具的设计是否人性化
不接受，更倾向于人与人的直接交流
整体而言，您对人力资源行业当前的职业环境满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和保留优秀HR人才的企业，您最重要的建议是什么？