您目前所处的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要专注于人力资源的哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源全模块
请评估您所在企业为HR提供的内部专业培训资源（如内部分享、导师制、内部课程库）的充足程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在企业支持HR参加外部培训/行业会议/认证考试（如提供预算、给予学习时间）的力度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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过去一年，您主要通过哪些渠道获取HR专业知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业线上课程/平台
线下培训班/工作坊
行业峰会/论坛
专业书籍/期刊
同行交流/社群
自我实践摸索
您认为，在获取高质量HR教育资源方面，不同规模/类型企业间的HR从业者是否存在明显差距？
差距非常大
差距较大
有一定差距
差距较小
几乎没有差距
您认为，要促进HR行业教育资源的公平性，最需要改进的方面是什么？（例如：降低学习成本、建立行业共享平台、企业加大投入等）
请总体评价您对当前薪酬福利（含基本工资、奖金、补贴等）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对非货币性福利（如年假、弹性工作、健康体检、补充保险、节日福利等）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些福利项目是您目前享有，并且认为对HR从业者非常重要的？（可多选）
专业培训/考证补贴
弹性工作制/远程办公
补充商业医疗保险
心理健康支持（如EAP）
额外的带薪年假
股权/期权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养支持）
您认为，当前HR从业者的福利体系，最普遍缺失或薄弱的环节是？（可多选）
长期职业发展支持
工作与生活平衡保障
健康与医疗保障
收入与激励的公平性
对专业持续学习的投入
对心理健康的关注
综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？
与行业内其他公司相比，您认为您所在公司的HR专业发展支持体系处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司深耕，寻求晋升
跳槽至更大平台/更好机会
转向HR咨询/培训等专业服务领域
考虑转型至其他职能
暂时没有明确计划
对于提升HR从业者的整体福祉（包括公平的教育机会和有竞争力的福利），您还有什么其他建议或想法？