您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您认为哪些方面最让您感到有成就感？（可多选）
帮助员工解决实际问题
参与制定并推动公司战略
设计和优化薪酬福利体系
组织有效的培训与发展项目
构建和谐的企业文化
成功招聘到关键人才
处理复杂的劳动关系
其他
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作量大，事务繁杂
角色定位模糊，职责边界不清
需要平衡公司与员工的利益
政策法规变化快，需持续学习
来自业务部门的压力与挑战
职业发展路径不清晰
薪酬福利与付出不匹配
其他
您对所在公司为您提供的职业发展支持（如培训、轮岗、晋升机会等）满意吗？
您是否已经开始为个人退休养老进行财务储备或规划？
是，已有详细规划并持续执行
是，有初步想法但未系统规划
否，但近期有考虑
否，尚未考虑
您最希望通过公司获得哪些与养老相关的支持或福利？（可多选）
企业年金/补充养老保险
更高比例的住房公积金
商业养老保险产品补贴
养老金融规划咨询服务
弹性退休制度
退休前心理与生活过渡辅导
退休员工俱乐部或关怀活动
其他
您认为，对于HR从业者而言，理想的退休年龄应该是？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视个人身体状况和工作意愿而定，无固定年龄
除了财务保障，您认为退休后哪些方面的支持同样重要？（可多选）
健康管理与医疗服务
社交圈层与社区活动
持续学习与新技能培养
发挥余热的兼职或顾问机会
心理健康与情绪支持
便捷的生活服务与照护
其他
您对当前社会基本养老保险（社保）未来能为您提供的养老保障水平，信心如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并关注过“个人养老金”制度？
非常了解，已开户参与
比较了解，正在考虑
听说过，但不太了解
完全不了解
在您看来，阻碍HR从业者进行有效养老规划的主要因素有哪些？（可多选）
当前收入有限，优先满足当下生活
对养老金融产品不了解，不敢投资
认为距离退休还很遥远，不着急
政策复杂，信息获取困难
工作繁忙，无暇顾及长远规划
对未来的经济和社会环境感到不确定
其他
您是否希望所在公司或行业组织能提供关于养老规划的专题培训或讲座？
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善人力资源从业者的职业幸福感与长期保障（包括养老），您最想对行业或公司提出的一个建议是什么？
您认为，人力资源工作的价值在您退休后是否还能延续？
是，经验与智慧可以持续为社会贡献
是，但形式会转变（如顾问、导师）
否，退休即完全脱离专业领域
不确定
您目前通过哪些渠道获取养老规划相关信息？（可多选）
金融机构（银行、保险、基金）
政府社保部门官网/宣传
专业财经媒体或自媒体
公司提供的资讯或培训
与家人朋友交流
行业社群或论坛
几乎不关注
其他
展望未来10年，您对自己在人力资源领域的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，走一步看一步
比较悲观
非常悲观
如果用一个词或短语来形容您作为HR的职业生涯，您会选择什么？
本次调查是否触发了您对自身养老规划的进一步思考？
是的，非常深刻，我会立即行动
是的，有一定启发，我会开始关注
略有触动，但可能暂时不会改变
没有特别感觉