您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的城市/区域属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
三线及以下城市
您目前从事人力资源工作的年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您个人是否已经开始为退休养老进行财务规划和储蓄？
是，已有详细规划并持续执行
是，有初步规划但执行不系统
考虑过，但尚未开始行动
尚未开始考虑
您认为为退休养老做准备的三大主要动力是什么？（最多选3项）
维持退休后生活品质
应对未来医疗/护理支出
减轻子女的赡养负担
实现个人兴趣或旅行等目标
国家基本养老保险替代率可能不足
身边亲友的经历影响
对长寿风险的担忧
其他
您预计自己退休后的主要生活资金来源是？（单选最重要的一项）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人储蓄与投资
商业养老保险
子女赡养
继续工作收入
其他
在您看来，理想的养老方式包含哪些要素？（最多选3项）
居家养老，有社区服务支持
入住高品质的养老社区/机构
与子女同住或就近居住
旅居养老，随季节更换居住地
继续从事部分工作或社会活动
拥有健康的身体和自理能力
有丰富的精神文化生活
其他
您所在的企业是否为员工提供了补充养老保险（如企业年金）？
是，已建立并运行
是，正在规划或试点中
否，目前没有计划
不清楚
您认为您所在企业/行业对员工长期福利（包括养老规划）的重视程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中高端或关键岗位人才时，您认为有竞争力的长期养老福利计划是否是一个重要的吸引因素？
非常重要，是核心吸引力之一
比较重要，会作为补充优势
一般，更看重现金薪酬和短期激励
不太重要，候选人很少关注
在您接触的候选人中，他们主动询问或关注哪些与长期保障相关的福利？（最多选3项）
企业年金/补充养老金
商业团体健康保险
长期护理保险
股权/期权等长期激励
补充住房公积金
弹性退休政策
很少或从不关注此类福利
其他
您认为未来5年，为员工设计包含养老规划的“全周期福利”是否会成为企业人力资源竞争力的重要组成部分？
一定会，是必然趋势
可能会，取决于行业和公司实力
不确定，变化因素较多
可能不会，短期激励仍是主流
在您看来，企业若要设计有吸引力的养老相关福利，面临的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述）
您个人是否考虑过购买商业养老保险（如年金险、增额终身寿等）作为养老补充？
已经购买
正在了解并计划购买
考虑过但尚未决定
不考虑，更倾向于其他投资方式
不了解此类产品
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（最多选3项）
金融机构（银行、保险、基金）宣传
专业财经媒体/网站
社交媒体（如公众号、短视频）
公司内部培训/宣讲
与家人/朋友/同事交流
专业书籍/研究报告
很少主动关注
其他
您认为人力资源从业者自身是否需要更专业的养老金融与政策知识？
非常需要，是专业能力的重要部分
有一定需要，有助于个人规划和员工咨询
不太需要，有外部专家即可
完全不需要
对于提升人力资源从业者在员工养老福利规划方面的专业能力，您有何建议？
您对未来10-20年中国的养老产业（如养老社区、养老服务、养老科技等）发展前景如何看待？
非常乐观，是朝阳产业
谨慎乐观，机遇与挑战并存
不太乐观，面临诸多困难
没有关注，不了解
如果企业计划引入或升级养老相关福利，您认为HR部门最需要哪些支持？（最多选3项）
高层管理者的战略支持与预算
外部专业咨询机构的设计方案
清晰的财税与法律政策指导
内部员工的沟通与教育材料
跨部门（如财务、IT）的协作机制
标杆企业的成功案例参考
其他
总体而言，您对自己未来的养老生活保障有信心吗？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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