您目前在人力资源部门担任的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力官(CHO)
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的工作压力水平如何？
非常低，基本无压力
较低，偶尔有压力
适中，压力与动力平衡
较高，经常感到压力
非常高，压力持续且难以缓解
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏快/截止日期紧
跨部门沟通协调困难
处理员工关系/冲突
政策频繁变动/不确定性
对工作成果的高要求
职业发展/晋升焦虑
其他
您平均每周进行体育锻炼（如跑步、健身、球类等）的频率是？
您是否有规律的作息时间（如固定时间入睡与起床）？
是，非常规律
大部分时间规律
偶尔规律
很少规律
完全不规律
您通常通过哪些方式管理或缓解工作压力？（可多选）
运动锻炼
与家人朋友倾诉
培养个人爱好（如阅读、音乐等）
正念/冥想
保证充足睡眠
寻求专业心理咨询
暂时不做处理
其他
请评估您对自身心理健康（如情绪、压力应对）的关注程度（1分为完全不关注，5分为非常关注）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对公司目前为员工提供的健康支持（如体检、EAP、健康讲座等）的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司的员工援助计划(EAP)或类似的心理健康支持服务？
是，了解并使用过
是，了解但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不知道
您有多大意愿向同行推荐在贵公司担任人力资源岗位？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对公司在人力资源专业领域的培训与发展机会是否满意？
您认为公司内部沟通氛围（部门内及跨部门）如何？
非常封闭，沟通不畅
较为封闭，存在壁垒
一般，基本顺畅
较为开放，沟通有效
非常开放，协作高效
您认为公司可以从哪些方面提升人力资源从业者的工作体验与健康水平？（可多选）
优化工作流程，减少无效加班
提供更多心理健康支持资源
增加团队建设与社交活动
提供灵活办公安排
明确职业发展路径
改善办公环境与设施
加强管理层对员工健康的重视
其他
您对自己未来一年内在公司的职业发展前景持何种态度？
对于提升人力资源团队的整体健康管理意识和工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？