您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为以下哪些因素对您的工作健康影响最大？（最多可选3项）
工作压力与时长
久坐与缺乏运动
人际关系与沟通
职业发展焦虑
工作与生活失衡
办公环境（光线、空气等）
饮食不规律
您是否有定期进行健康体检的习惯？
每年一次或更频繁
每两年一次
不定期，想起来才去
很少或从不
您平均每周进行体育锻炼（如跑步、健身等）的频率是？
综合来看，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的健康福利体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对您所在公司提供的【年度健康体检】福利的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的【补充医疗保险】福利的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了体检和保险，您所在公司还提供以下哪些健康福利？（可多选）
健身房补贴/公司内设健身房
年度带薪病假
心理咨询服务（EAP）
健康讲座或工作坊
弹性工作制/远程办公
健康饮食补贴（如食堂、水果）
团队建设活动（运动类）
其他
以上均无
您认为公司管理层对员工健康的重视程度如何？
非常重视，是公司文化的核心
比较重视，有具体措施
一般，停留在口号层面
不太重视
完全不重视
在工作中，您是否会主动关注并提醒同事注意健康问题？
您个人最希望公司增加哪类健康福利？（最多可选3项）
更灵活的工作时间安排
更全面的心理健康支持
更高额度的健身/运动补贴
定期的职业病筛查
带薪健康假（区别于病假）
健康饮食指导与支持
家庭健康关怀（如家属体检）
其他
您是否认为，作为HR，自身对健康管理的重视程度会直接影响您为员工设计福利的倾向？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
在推动员工健康管理方面，您遇到过最大的挑战或困难是什么？（请简要描述）
请分享一个您认为最有效或最想尝试的、能提升员工健康意识的举措或活动创意。
总体而言，您对自身健康管理的主动性和投入度如何评价？
非常主动，有系统计划并坚持
比较主动，会注意但偶尔松懈
一般，随大流
比较被动，很少主动管理
非常被动，基本不关注
您预计未来一年，您个人在健康管理上的投入（时间、金钱等）会如何变化？