您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为，在您的工作中，压力主要来源于哪个方面？
事务性工作繁杂
组织变革与人员调整
员工关系处理
绩效与薪酬管理
个人职业发展
其他
请评估您对自身身心健康状态的关注程度（1分为完全不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否为员工（包括HR部门自身）提供了正式的健康管理项目或福利？
如果您公司有健康管理项目，通常包含以下哪些内容？（可多选）
年度体检
商业补充医疗保险
EAP（员工帮助计划）
健康讲座/培训
健身补贴或设施
心理健康咨询
压力管理工作坊
无相关项目
整体而言，您如何评价公司目前为员工（包括HR）提供的健康管理服务的质量？（0-10分，0分代表非常差，10分代表非常好）
作为HR，您是否主动向公司管理层提出过改善员工健康福利的建议或方案？
经常提出
偶尔提出
从未提出
认为这不是HR的职责范围
您认为，公司管理层对员工健康管理项目的重视程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个优质的、面向HR从业者自身的健康管理服务应重点解决哪些问题？（可多选）
缓解工作压力与焦虑
改善因久坐导致的肩颈、腰椎问题
提供便捷的心理疏导渠道
指导时间管理与工作效率提升
促进健康饮食与规律运动
提供职业倦怠的预防与干预
其他
您个人更倾向于通过哪种形式接受健康管理指导或支持？
线下一对一咨询/辅导
线上课程或工作坊
移动应用（APP）指导
阅读书籍或文章
社群交流与互助
不需要
过去一年中，您是否因工作压力或健康问题考虑过转行或离职？
请简述您心目中，理想的企业HR健康支持体系应具备哪些核心要素？
您是否认为，将“员工（含HR）健康管理水平”纳入HR部门或管理者的绩效考核指标是合理的？
非常合理，能有效推动改善
比较合理，但需谨慎设计
不太合理，难以量化
完全不合理
您希望通过哪些渠道获取关于健康管理（如压力应对、职业病预防）的专业知识？（可多选）
行业协会培训
专业机构研究报告
同行经验交流分享会
在线知识平台/公众号
企业内部培训
书籍与学术期刊
总体而言，您对自己当前平衡工作与健康的能力满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升人力资源从业者的职业健康与幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？