您目前所在的人力资源部门属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否已制定明确的环保或可持续发展政策？
是，有详细且公开的政策
是，但政策不完善或未公开
否，但正在规划中
否，且暂无计划
在您的工作中，以下哪些环节已尝试融入环保实践？（可多选）
招聘（如无纸化面试、线上测评）
入职与培训（电子化材料、线上培训）
员工关系与活动（组织环保主题活动）
薪酬福利（推广电子工资单、绿色福利）
办公用品采购与管理（采购环保产品）
差旅与会议（鼓励线上会议、绿色出行）
尚未系统性地融入
您个人对环保议题的关注程度如何？（1-非常不关注，5-非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，将环保理念融入HR服务，对提升员工满意度和雇主品牌形象的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
没有作用
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行推荐您公司当前在人力资源服务中体现的环保实践？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为在HR工作中推行环保实践的主要障碍是什么？（可多选）
公司管理层缺乏重视
缺乏相关预算或资源
员工意识与配合度不足
现有流程/系统难以改变
缺乏可参考的成功案例或标准
认为与HR核心业务关联度低
无明显障碍
在招聘环节，您更倾向于采用以下哪种方式以减少资源消耗？
全程无纸化线上招聘
关键环节无纸化，部分保留纸质
仍以传统纸质流程为主
视岗位和候选人情况而定
您如何评价公司内部培训材料的环保程度（如电子化 vs 纸质印刷）？
高度电子化，极少使用纸质
大部分电子化，少量必要纸质
电子与纸质使用相当
仍以纸质材料为主
您认为您所在HR部门提供的整体服务质量（如响应速度、专业性、问题解决能力等）如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些HR服务环节最需要提升服务质量？（可多选）
员工咨询与问题解答
薪酬福利核算与发放
绩效考核流程与反馈
培训与发展机会提供
员工关系与冲突处理
企业文化建设与活动
招聘流程与候选人体验
您是否曾收到过员工关于HR服务环保方面的建议或反馈？
您是否愿意为提升HR服务的环保水平而学习新知识或改变现有工作习惯？
请分享一个您在工作中实施或观察到的最成功的HR环保实践案例。（若无，可简述您的期望）
对于将环保意识与高质量HR服务更好结合，您有哪些具体的建议或需求？
您认为未来3年，“绿色HR”或“可持续HR”在您所在行业的发展趋势会是？
将成为主流和必备项
会有一定发展，但非核心
变化不大，维持现状
可能面临挑战，发展缓慢
总体而言，您对目前所在公司HR部门在平衡服务质量与环保实践方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
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