您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前主要承担的人力资源模块是？（可多选，此处请选择您认为压力最大的一个）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/OD
人力资源综合管理
总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状况？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同行推荐您目前所在公司提供的心理健康支持服务？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为工作中最主要的压力来源是什么？
工作负荷与时间压力
处理复杂的员工关系与冲突
组织变革与业务不确定性
需要平衡员工与公司利益时的角色冲突
职业发展瓶颈
其他
在过去一年中，您经历过以下哪些与工作压力相关的症状？（可多选）
持续感到疲劳或精力不足
睡眠质量下降（失眠、多梦等）
情绪易波动、烦躁或易怒
注意力难以集中，记忆力下降
对工作失去热情或成就感降低
出现身体不适（如头痛、肠胃问题）
几乎没有或很少
当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想、爱好）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部资源（如上级、HR同事、EAP）
寻求外部专业心理咨询
暂时忍耐，不采取特别行动
其他
您所在的公司是否提供了正式的心理健康支持服务（如EAP员工帮助计划、心理咨询热线、心理健康讲座等）？
是，有完善且明确宣传的服务
是，但有服务但宣传/使用不便
否，完全没有
不确定
如果公司提供了相关服务，您对其可用性和便利性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供了相关服务，您对其保密性和专业性的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您使用公司提供的心理健康服务的主要原因是什么？（若公司未提供，请选择您认为最重要的潜在障碍）
担心隐私泄露，影响职业发展
对服务效果持怀疑态度
不知道如何获取或使用
觉得自己的问题“还没到那个程度”
时间不便或流程复杂
公司未提供相关服务
其他
您认为公司层面，哪些举措最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）
提供保密、专业的EAP心理咨询服务
定期开展压力管理与心理健康培训
建立开放的上级/同事支持性沟通文化
优化工作流程，合理分配工作量
明确HR工作的角色边界与授权
提供更多的职业发展支持与认可
其他
对于提升人力资源从业者的心理健康支持服务质量，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？
您对自己未来一年内心理健康状况的改善有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组，共同探讨HR心理健康议题？