您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/高级经理
HRBP
其他
在过去一个月内，您通过以下哪些渠道接触过与“职场压力”、“心理健康”、“员工关怀”相关的广告或宣传内容？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
专业网站/APP（如脉脉、领英、招聘网站）
行业会议/培训
公司内部宣传
户外广告/地铁广告
电视/视频平台
其他
没有接触过
总体而言，您对这类关注HR或员工心理健康的广告/宣传内容的印象是？
非常正面，很有意义
比较正面，有一定价值
一般，没什么感觉
比较负面，感到疲劳或不适
非常负面，反感此类内容
请评估这类广告/宣传内容在“引起您对自身心理健康关注”方面的有效性。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估这类广告/宣传内容在“提供实际可用的减压方法或资源信息”方面的有效性。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
看到这类广告后，您是否曾主动搜索过相关的心理健康服务或信息（如EAP、心理咨询、书籍等）？
是的，多次
是的，有过一两次
想过但没有行动
完全没有
您认为目前这类广告/宣传内容主要存在哪些问题？（可多选）
内容空洞，流于形式
制造焦虑，加重压力
目标人群不精准
形式单一，缺乏创意
提供的解决方案不切实际
商业目的过强，缺乏真诚
没有问题，我觉得很好
您更倾向于接受哪种形式的心理健康相关宣传？
真实案例故事分享
专家访谈/专业科普
轻松有趣的漫画/短视频
数据报告/行业白皮书
互动性强的线上工作坊/活动
您有多大意愿向身边的HR同行推荐您认为优质的心理健康相关广告或内容？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，针对HR的心理健康宣传，最应该强调的核心信息是？
自我关怀与压力管理的重要性
识别并帮助有心理困扰的员工
构建支持性的团队文化
了解并善用企业提供的心理福利资源
打破对心理问题的污名化
您希望未来的相关广告/内容能提供哪些更具体的支持？（可多选）
即学即用的快速减压技巧
HR专属的心理危机干预指南
性价比高的外部心理咨询渠道
管理者如何支持员工心理健康的培训
同行交流与支持社群
相关政策法规（如工伤认定）解读
您所在的企业是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询福利等）？
有，且员工知晓并使用
有，但宣传不足使用率低
没有，但计划引入
没有，且暂无计划
您认为这类广告/宣传对推动您所在企业重视员工心理健康，有多大程度的实际影响？（1分为毫无影响，5分为影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何改进面向人力资源从业者的心理健康相关广告或宣传，您有什么具体的建议或期待？