您目前所处的HR专业领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/HRBP
综合管理/HRD
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请评估您目前工作压力水平。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/时间紧迫
人际关系复杂（如员工冲突、管理层压力）
工作职责模糊/边界不清
职业发展瓶颈
薪酬与付出不匹配
工作生活难以平衡
对工作成果的价值感低
其他
在过去一个月中，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、提不起劲）的频率是？
您所在的组织是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训）？
是，资源充足且易获取
是，但资源有限或宣传不足
否，完全没有
不清楚
当您感到工作压力过大时，您通常会采取何种方式应对？
向同事/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好调节
自我消化/忍耐
与上级沟通
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前所在的组织作为雇主？
您如何评价组织内部“员工关怀”文化的实际落实情况？
非常好，言行一致
较好，但仍有提升空间
一般，流于形式
较差，说多做少
非常差，完全缺失
在您的工作中，哪些因素最能提升您的职业成就感？（可多选）
成功招聘到关键人才
看到员工通过培训获得成长
设计并落地有竞争力的福利方案
有效化解员工矛盾，营造和谐氛围
推动组织变革并取得积极成果
获得上级与业务的认可
薪酬与职位的提升
其他
您认为HR工作中处理员工情绪劳动（如安抚员工、隐藏自身情绪）的负担重吗？
整体而言，您对目前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望行业或协会在哪些方面为HR从业者提供更多支持？（可多选）
建立专业的心理支持与互助网络
提供更多关于压力管理与心理韧性的培训
推动行业最佳实践分享，减少无效工作
倡导更合理的行业薪酬与职业发展标准
组织定期的同行社交与休闲活动
其他
对于改善HR从业者的心理健康与职业幸福感，您最想提出的一条建议是什么？
基于您的观察，您认为您所服务的业务部门或员工对HR工作的整体满意度如何？
您认为HR工作价值得到充分认可的主要障碍是什么？（可多选）
工作成果难以量化
被定位为行政支持部门
与业务部门沟通不畅
缺乏高层管理者的重视
行业整体认知偏差
其他
您是否有固定的自我关怀或放松习惯（如冥想、阅读、定期休假等）？
有，且能坚持
有，但难以坚持
没有，但打算开始
没有，且暂无计划
请用1-2个关键词描述您心目中理想的HR工作状态。